У нас группа компаний. Я работаю в одной из них инженером по ОТ. Есть еще 3 дочерние компании. У них нет инженера по ОТ. Я не могу обучать работников по ОТ, аттестовывать и т.д, которые работают в этих дочерних компаниях? Получается, мне надо по совместительству устраиваться?

У меня такая же ситуация. Я везде по соместительсту числюсь, а в головной - основное место работы. Итого порядка 10 организаций набегает. Хорошо хоть все расположены рядом

У меня такая же ситуация. Я везде по соместительсту числюсь, а в головной - основное место работы. Итого порядка 10 организаций набегает. Хорошо хоть все расположены рядом

Такая же ситуация. Работайте по совместительству (хоть на 0.1 ставки все деньги не лишние).

А как же тогда быть с обучением в УЦ? В удостоверении, которое выдает УЦ, написано название организации. Достаточно ли иметь одно удостоверение для одной организации? Я буду работать ао совместительству в нескольких фирмах, а удостоверение только для одной.

...достаточно...

Не всегда ГИТы нормально реагируют, некоторые говорят вот это "одуванчик", а это "василек" и удостоверения должны быть разные. Знаю по опыту. Легче договорится с Гитом еслт все фирмы в одном месте и он один, а если это регионы и Гит везде со своими замарочками.... Я бы везде обучилась. Или если в филиалах людей не много назначила бы там ответственного с возложением обязанностей по ОТ (начальника производства например его же все равно обучать).

У нас ген. директор один на все компании, и плюс у каждой компании свой директор и зам дир-ра. Я бы конечно и сама-то обучилась, но несколько раз платить никто не хочет. А имея удостоверение одной компании мне кажется не очень правильно

Фrantik, обучите директора или зама, по приказам проведите его же, а сами делайте спокойно всю работу по ОТ. Сама в такой ситуации, Работаю в одной основной, в другой по совместительству официально (отчисления в фонды идут), зарплата только по основной, остальные с неблольшим кол-вом людей идут "в нагрузку", там обученные Гены (один в разных фирмах, но с нашей основной компании) оформление док-тов в моем исполнении .

У меня такая же ерунда. Мы пригласили аудитора (мужик толковый - пишет поправки в трудовой кодекс (!) ). Он объяснил. Если фирмы которые входят в холдинг являются юридическими лицами, то у КАЖДОЙ фирмы должна быть введена в штатное расписание должность инженера по ОТ. Для экономии денег нанимают одного инженера и устраивают его соответствующим приказом по совместительству в каждую организацию (по ТК должен идти соот. оклад за каждое совмещение, но по факту - ни чего не платят). Так же на каждую фирму должен быть соот. пакет документов, т.е. если в холдинг "РОМАШКА" входит ООО "Петушок" и ООО "Титьки и Федун" у вас должны быть инструкции по ОТ для уборщицы ООО "Петушок" и для уборщицы ООО "Титьки и Федун" и т.д.

Стоп. А у тебя есть аккредитация на обучение???Аттестовать можно только комиссией в которую входят не менее 3-х обученых человек. Обучать могут только акредитованные организации. Возможно ты имела ввиду инструктажи?

...обучать ОТ своих работников можете сколько угодно, а затем своей комиссией проводить проверку знаний. Для этого аккредитация не нужна...

Вобщем, вы меня запутали совсем
Устроят меня допустим по совместительству, а обучиться одного раза достаточно??? Правомерно ли это???

Сколько людей - столько мнений...
Если денег на обучение не дают, то и сидите пока с одним удостоверением, если ГИТа при проверке эта ситуация не удовлетворит, выпишет предписание. Еще есть такой вариант. У нас некоторые центры периодически проводят бесплатные обучения по ОТ для руководителей и специалистов малого и среднего бизнеса, мы, воспользовавшись моментом обучили 5 человек. В компании, где подрабатывала, меня и директоров фирмочек таким образом обучили.
Может и у Вас такое практикуется?

...удостоверение ИОТа на другом предприятии действительно в течении года (см.1/29)...ну а год пройдет, к тебе уже ГИТ привыкнет...