В каком документе прописано про вакцинацию работников? Должен ли работодатель проводить вакцинацию своих работников? Или это дело каждого?

от всех! и от грипп и от клещей. Все что есть)

от всех! и от грипп и от клещей. Все что есть)

Нам, на старой работе, один раз приходило письмо из Роспотребнадзора или не помню уже откель, о том, что надо подтвердить то, что компания поставила прививки... Не помню кто и как подтверждал, помню одно - прививки ставились каждый год, в добровольном порядке.

1.1. Не принимать на работу лиц без результатов бактериологического обследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф…..»
«….3.2. обеспечить проведение иммунизации против брюшного тифа:
-работающих на предприятиях по производству и реализации: пищевых продуктов, эксплуатации систем питьевого водоснабжения, занимающихся санитарной очисткой и обслуживающих внутридомовые канализационные сети на средства данных предприятий
-лиц, контактных с больным брюшным тифом по месту жительства за счет средств комитета по здравоохранению; по месту работы (учебы) за счет средств; работодателей….»

1.3. Пункт 3.1. Не принимать на работу или отстранять от работы сотрудников всех типов образовательных учреждений в возрасте до 57 лет, не привитых против кори и не болевших корью, за исключением лиц, имеющих документально подтверждённые постоянные медицинские противопоказания к вакцинации против кори, оформленные иммунологическими комиссиями государственных учреждений здравоохранения.

Срок: до особого распоряжения.

Государственная политика в области иммунопрофилактики направлена на предупреждение, ограничение распространения и ликвидацию инфекционных болезней. Для многих категорий людей прививка от инфекций — обязательная процедура. Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений.
В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора), может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, учителя, отказавшиеся от прививок, могут быть временно отстранены руководителем от занимаемой должности.
Ответственности для руководителей образовательных учреждений за отказ работников от вакцинации не предусмотрено.

“Образовательное право”

Вот тут http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=222968#p222968 в первой цитате за счёт работодателя же.

По дифтерии было где-то тоже.

То есть по каждому заболеванию и по разным профессиям работников, работающих на различных предприятиях, могут быть различные требования.