Пользуясь тем что спрашивать не стыдно, а необходимо, докладываю:
Только месяц как работаю инженером ТБ. Занимаемся антикоррозийной защитой конструкций и трубопроводов. Я вэтом деле новичок, но всякую работу привык выполнять добросовестно.
С ТБ и ТО на предприятии полный хаос. Руководство считает что моя обязанность контролировать работников при выполнении работ (одевайте СИЗ, не лезте куда попало и т. д.) не понимая что должность моя не надзирательная. К документации по ТБ и ТО относятся пренебрежительно и не считают это необходимостью. Проявлять черезмерную инциативу я не хочу. Как себя вести в данной ситуации? Требования должностной инструкции (ее кроме меня никто толком не читал, и не имеет представления о моих обязанностях) не выполняю в связи с вышеизложенным. Что делать?
Что мне грозит (не уволят) в случае не исполнения должностных обязанностей?

Yerzhan,

надо вам бы на обучение сходить по Охране труда, да и на форуме по-чаще появляться, за пару месяцев осознаете, всю меру, степень глубину

Ержан,
Ваши руководители обязаны пройти обучение по охране труда. Не соглашайтесь на формальные корочки. Если повезет, и преподаватель будет грамотный, то они смогут кое-что понять.

Инициатива бывает и наказуема, но всеже если ее вообще не проявлять, так зачем вам это надо? Откажитесь от этих обязаностей, вы кто по професии? Для начала ВЫУЧИТЕ ТК РФ, а на обучение в любом случае сходить прийдется, причем и руководителям тоже.

К@тена и уедет ен в сарайчик работать

oleg kovalenko где их найти грамотных

а что такое ТО??

Паша,
ты же умный мужик, сам что-нить придумай

трудоохрана

Sergey-13, ну кому то же надо и там работать
И все же просто интересно Yerzhan начинающий ИОТ или кто?

К@тена там в первом посте написано - работает ИОТ

Не ИОТ, а..


+ ТО

ИТБ + ТО!!!!!!
И все же куто ты????????

...какие гиганты мысли у нас тут на форуме! ...сразу ЗАДОЛБАЛИ человека, а ведь он просто за советом обратился


...Yerzhan, раз у тебя там все так запущено, не лезь в бутылку и не делай резких движений...Делай документацию, приказы и постепенно, но настойчиво обращай ситуацию в свою пользу...Покажи ГЕНе, что если ты заставишь работать непосредственных руководителей с подчиненными, это для производства будет лучше и у ГЕНы головной боли будет меньше...Мгновенного результата не будет, нужно потрудится, ИОТ должен быть еще и отчасти психологом...Не дрейфь, дерзай!!!

По образованию я инженер технолог. Последняя профессия- инспектор по антикоррозийной защите. Раньше красил суда. Переехал, но на новом месте таких условий для этого нет. Чтобы не потерять класс работаю в той-же теме, только вместо судов- металлоконструкции.В компании в качестве мастера работать отказался, вот и числюсь инженером по ТБ и ОТ, а заодно и инспектором по покрытиям (условия работодателя).
Гена, его зам,гл. инженер и еще 1 мастер до меня прошли обучение (есть сертификаты). Правда я не знаю как это выглядело.
Так все-таки в какой мере проявить инциативу? Я уже собрал кучу информации, и подготовил пректы необходимых документов.

делаешь все бумаги необходимые для различных проверяющих
затем не спеша начинаешь объяснять людям зачем им ОТ и налаживаешь текучку - инструктажи, МО, наличие всего необходимого в подразделениях и т.д.

ДИ можешь выкинуть - они нужны для ГИТ и похожих, а для нас главное понимание зачем мы работаем ИОТ