Уважаемые коллеги! О графиках сменности. Если работник находится на рабочем месте 24 часа ( сутки через трое) оплата шла за 24 часа. В целях экономии фонда з.п. необходимо добавить неоплачевыемые 2 часа на обеденный перерыв ( по полчаса на протяжении суток). Получается 22 часа р.в. + 2 часа на обеденный перерыв = 24часа.Объект покидать нельзя.Как можно доказать работникам, что обед в процессе рабочей смены.Что нам будет за это и правомерны ли действия администрации? Ведь обед - это личное время работника. Спасибо!

Если по производственной необходимости объект нельзя покидать, надо засчитывать обеденное время рабочим. Только при этом работодатель обеспечивает условия для обеденных процедур по всем сангигиеническим нормативам. Условие о таком режиме обеда заранее оговаривается в ТД, в ПВТР, в приказах и положениях.... Нам недавно ГИТ объяснял.
Хотел ссылку дать, но ... суббота.
Так что,.. нельзя! Личное время - есть личное! Хитрый больно ваш шеф!

Да, так делать нельзя.

У нас принудительный труд (неоплачиваемый, и место покидать нельзя) запрещен.