Подскажите, пожалуйста. Работники (электромонтажники, инженера, прорабы) прошли мед осмотр. некоторым написали: годен без подъема на высоту.
То есть нам их надо перевести на другой вид работы, я так понимаю, но все работы проводятся на высоте. Начальство предлагает еще раз им пройти мед осмотр, может что изменится. А если не изменится, то мы их уволим. А сейчас мне говорят сделать Приказ, что такие-то люди не допускаются к работам на высоте.
На основании чего мне издавать этот приказ? Я же должна сослаться на что-то.

вот в какой бумаге это некоторым написали, вот на эту бумагу и сошлитесь...

точно....спасибо большое

Нашим работникам положено проходить мед осмотр 1 раз в два года. А начальство хочет их (которым нельзя работать на высоте) отправить еще раз весной. Так можно? В больнице нас примут?

да хоть каждый день направляйте, если денег полно...

спасибо

Нет, нельзя. На медицинские осмотры вне графика люди направляются, в случае наличия у них медицинского заключения о более частом контроле состояния здоровья либо по их собственной просьбе. Это устанавливается органами здравоохранения индивидуально. На основании чего вы их повторно пошлете? И в действиях вашего работодателя признаки нехорошие имеются. Превышение полномочий, предоставленных ему трудовым законодательством, и произвол называются.

...можно и нужно, т.к.
Юлечка

По медицинскому заключению данные работники не допускаются к работам на высоте. А, как я поняла из первого поста, у Юлечки на предприятии все работы производятся на высоте.
Руководство надеется, что заключение после повторного МО будет другим, разрешающим допуск к работам на высоте.
Я думаю, если сами работники согласны пройти повторно МО, то проблем нет. а мне почему-то кажется, что они будут согласны (тем более в период кризиса).

Если у работника, к примеру, слабое зрение, то ни через полгода, ни через более длительный срок оно не восстановится. Посмотрите перечень ограничений для работ на высоте. Боюсь, что одного желания работников и работодателя здесь не достаточно. Что в период кризиса, что без него. Боюсь, что у работодателя, к тому же, цель не совсем благая - вылечить людей и запустить в работу. Все на самом деле прозаичнее.

Юлечка писал(а)

Торопиться не надо, если других целей "Благих"не поставлено, эти люди мастера, прорабы, наверное, наиболее опытные работники и, наверное, итак не часто на высоту поднимаются, у них и на земле работы предостаточно, чтобы организовать и обеспечить эти работы на высоте, электромонтажники эти тоже не все, наверное, обязательно должны висеть на предохранительном поясе, а очки всем запрещено использовать, или у них у всех полная мгновенная потеря зрения.

Начальство надеется, что при повторном мед осмотре разрешат работать этим работникам на высоте. В основном у этих работников кружится голова при подъеме на высоту. Электромонтажники почти всегда на высоте работают. Намного реже на высоте находятся прорабы, инженера.
Так что мне делать-то? Может есть какой-то документ, который дает нам право еще раз отправить их на мед осмотр?

Приложение N 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ
4. Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)).

...Юля, если это действительная причина, я бы на самом деле уже и при повторном, положительном МО, на высоту не рискнул бы их отправлять...

Это само собой. В этом случае придется их уволить..........
Спасибо.