Возник такой вопрос положения по охране труда есть какой-то срок через который необходимо его пересматривать по нормам?

начать надо с того, что Положения по ОТ вообще можно не разрабатывать......какие уж тут НОРМЫ...

Я недавно тоже задавался вопросом, каким документом нас обязывают разрабатывать Положение по ОТ и не нашел ответа...но мы как то должны распределять обязанности по ОТ (система управления), вот этим документом мы ее и создаем...а переделывать его нужно наверное в случае штатных изменений должностей указаных в нашем Положение...

Можно называть как угодно - Положение, инструкция, руководство, наставление, директива, ….. и в нем же прописать моменты его пересмотра – раз в 3 года, при изменениях НПА используемых при составлении этого Положения, при изменении структуры предприятия, по капризу гены и т.д…..

Лучше оставить Положение, все таки уже общепринятый, наработанный документ...
а по поводу пересмотра полностью согласен, практически теже требования что и к инструкциям...(конкретный срок лучше не ставить, вдруг забудете )

...правильно...и креативно...