Denn писал(а):
Доброго времени суток, господа!
С час назад столкнулся с такой ситуацией:
Приходит шибко грамотный работник (токарь) и говорит:
"А на основании чего, меня, мастер Петя заставляет подметать цех?! Этож принудительный труд! Возле станка я по окончанию рабочей смены приберусь, но в цехе-то не ОБЯЗАН!"
И у меня к сожалению не нашлось ответа на его вопрос...
Так будет ли считаться это принудительным трудом?
-----Хорошо что такую оччень злободневную тему затронули!
В наше время великого хапка, РАБотодатель занятт только одной темой - получение прибыли любой ценой. Отсюда идут "минимизации" издержек: сокращают, вменяют, объединяют и просто заставляют. Это черная сторона времени.
Я думаю, работник принят по конкретному ТД, в нем прописана конкретная трудовая функция. В штатном расписании должны быть профессии и дворников и сторожей и уборщиц и .... Каждый олжен делать СВОЕ дело, за что и ПОЛУЧАЕТ зарплату. Если мне за доп работу НЕ платят, я отказываюсь ее исполнять. И пусть в суде гена доказывает, что работнику вопреки ТК можно НЕ платить за труд!
Работника - не молчать. Обращаться в профсоюз, СТК, комиссию по трудовым спрам, иненеру по ОТ, в прокуратуру, в ГИТ и суд! Тогда РАБотодатель почувствует, что его САМОУПРАВСТВО не пройдет и надо ОРГАНИЗОВЫВАТЬ производство КАК НАДО!