Я устроилась работать после института зам. директора по АХЧ, ТБ и ППБ, ушла в декрет через 8 месяцев, Сегодня мне звонят и говорят, что я не могу работать по охране труда потому что у меня нет технического образования ( я эколог-природопользователь) и стажа. Сказали, что буду пока числиться как завхоз... Кроме курсов 40 часов можно еще где-то обучиться по охране труда, чтобы работать можно было? Или не соглашаться на другую должность, без заявления все равно ничего не сделают...

Нужно пройти обучение на курсах ОТ по 140??? часов!

а город какой? у нас в воронеже при наличии одного высшего образования можно обучиться в течении года и получить диплом гос образца

что делать? как быть?
Этот вопрос давно мучает человечество и ни кто не знает точного вопроса на этот ответ, но в Вашем случае сейчас это надо следить за своим здоровьем, не переживать попусту, не перенапрягаться и морально себя подготавливать к родам и воспитанию малыша до 3-х лет. Хотя это вопрос больше юридический но если что суды всегда на стороне работника и врятли Ваш работодатель захочет идти на конфликт с беременной женщиной и(или) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет:
Да в "Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37" прописано, что к должности "Руководитель службы охраны труда" требования: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по специальности «Безопасность технологических процессов и производств», стаж работы на должностях специалистов по охране труда не менее 3 лет.».- Если у Вас даже нет профильного образования сейчас много вариантов (наберите в гугле ИДПО и появится куча предложений), так же как вариант такой можете рассмотреть (я к нему скептически отношусь но думаю в наших реалиях он тоже прокатит http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=6&t=20071 )за время декретного отпуска вы спокойно можете получить второе образование или пройти курсы переподготовки и по окончанию декретного отпуска придти уже дипломированным специалистом,а стаж ( работы на должностях специалистов по охране труда не менее 3 лет)у Вас как раз наберется 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Но эта не Ваша вина что Вас работодатель взял на работу без соответствующего образования я упущение работодателя и кадров сейчас на Вашей стороне закон от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

P.S. Занимайтесь рождением и уходом за ребенком и не переживайте - как Вы решите так и будет захотите пойти в завхозы пожалуйста, но насильно без Вашего на то желания Вас никто не сможет перевести на эту должность-три года Ваша должность по закону за Вами.

нужен совет, очень!!! Поменяли руководителя ровно на 2 месяца... что мне делать как быстро всё переделать и все свои места прикрыть... на 2 месяца (ОПО, элеватор, и т.д.)

Если вся необходимая документация есть, то какая необходимость переделывать?
Какая разница, кто руководит Вашим ОПО - Иванов, Петров или Сидоров?