Здравствуйте.
Директор предлагает материально наказывать тех ИТР, которые не выполняют выданные мною предписания по ОТ. Как грамотно организовать систему наказаний? Может положение какое разработать? Подкиньте идейку пож-та.

Если у Вас на предприятии есть положение о премировании, то внесите в него пункты об исполнении предписаний по ОТ.

Пришла к выводу, что не знаю элементарного "Работник не соблюдает элементарные правила ТБ. Работает на станке, не пользуется толкателем. Что делаем? Мастер раз предупредил, два. Инструктажи очередные все есть. Не доходит. Проводим внеплановый инструктаж, отстраняем от работы...Проводим обучение, экзамен. Так?

"Работник не соблюдает элементарные требования правил ОТ"

Надо разработать Положение о премировании, в котором предусмотреть за определенные нарушения, в том числе требований правил ОТ . лишать части премии. Вы пишите докладную записку вашему руководителю с перечислением фамилий и должностей и конкретных нарушений , руководитель на этой записке ставит свою резолюцию , а в положении о премировании уже записано сколько, и в бухгалтерию или ОТЗ.

"Работник не соблюдает элементарные требования правил ОТ

Не хочется разводить дискуссию, но останусь при своем мнении. Если работник не одел СИЗ - да, это он не соблюдает правила ОТ., а если не взял в руки толкатель, которым необходимо протолкнуть остаток заготовки - то не соблюдает технику безопасности, так как это технический момент работы. А еще я считаю, что охрана труда зависит и от работодателя и от работника, а техника безопасности - только от работника.

Где-то тут работника "накалывают"

Невозможна на предприятии такая вещь, как зависимость только от работника или только от работодателя. Охрана труда и техника безопасности - это всегда взаимодействие и работника, и работодателя: "Один обеспечивает, второй - применяет", "один нарушает, второй - наказывает", "один работает, второй - контролирует" и т.д.

Свое мнение конечно лучше, если оно не проитворечит НПА. Этот вопрос на форуме даже не обсуждается. А у Вас инструкции по "охране труда" или по "технике безопасности"?.

1.Материалы фотофиксации где, как и что он нарушает, комментарии ,последствия и т.п. развесьте.

2.Отстранить от работы.

Можете и положение разработать, там грамоты вручать и переходные красные знамена, как хотите и как вам удобно.

Законодательством предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ, пожалуйста привлекайте

Так же работодатель имеет право устанавливать размер стимулирующих надбавок, поэтому ходатайствуйте в конце месяца, по итогам работы, кому добавить, а кому сократить