Здравствуйте. Помогите разобраться. У нас небольшой(30 сел) комерческий учебный центр по изучению иностранных языков. Когда мы ездили на курсы обучения по охране труда , то в учебном комбинате нам сказали, что нужно выбирать уполномоченного от профсоюза или трудовго коллектива. Так- как у нас профсоюза нет и организация комерческая нужно-ли нам такое.
Вообще во всех школах есть. Но у нас-то комерческая организация? Прошу помочь, может кто сталкивался с таким вопросом?

Обязательного требования нет такого, уполномоченный это просто представитель коллектива перед работодателем. Зачастую он нужен для участия в расследовании НС, для участия в комиссии по охране труда и т.д. ну и по всем мелким вопросам. Ну а выбирать его или нет, это на ваше усмотрение. Просто его выбрать это ничего не даст, его необходимо наделить определенными полномочиями, обязанностями, прописать это в ЛНА и т.д.

Обязательного требования нет такого, уполномоченный это просто представитель коллектива перед работодателем. Зачастую он нужен для участия в расследовании НС, для участия в комиссии по охране труда и т.д. ну и по всем мелким вопросам. Ну а выбирать его или нет, это на ваше усмотрение. Просто его выбрать это ничего не даст, его необходимо наделить определенными полномочиями, обязанностями, прописать это в ЛНА и т.д. С численностью 30 человек вам он вообще не к чему, их выбирают обычно на крупный предприятиях, там где обычный рабочий никаким образом не может встретится с директором и достучаться естественно до него не может, а у вас наверно все работники за день с Геной за руку здороваются.

Все это я понимаю. Но нет ли для лбразования каких-ли отдельных нюансов. При штудировании интернета во всех школах я увидела этих уполномоченных. Но школв это государственное учреждение. А у нас коммерческая организация. Да еще на курсах сказали про уполномоченного вот гена и боится. Как ему доказать. что к нам это не очень относится.

а вы про какого уполномоченного? по правам ребенка или отца?

Паве, ну не смешно. Ясно, что про уполномоченного от трудового коллектива.

и какой документ обязывает ИМЕТЬ такого кадра???

Я ж вам написал, не обязательно)) Если гена такой впечатлительный, дайте ему ТК РФ пусть вчитывается, если найдет, что обязательно мы будем рады)))

Он у нас не впечатлительный, а как помягче сказать ,трусоват немного. На курасх сказали надо. вот он мозг и выносит. Причем сам он не учился, а ходил заместитель, тот ему напел вот и пошла свистопляска.

на вопрос ответьте...

ТК РФ Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вот это теперь ближе к телу...

А теперь читайте Рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30...

Павел, ну не этично все это. яЯобратилась с просьбой о помощи, а Вы мне начинаете устаивать экзамены. Я ведь не инженер по охране труда, и мне трудно ориентироваться во всех этих нюансах.

я к тому что начинайте с певоисточника.... там нигде нет что ГЕНа ОБЯЗАН иметь уполномоченного... Его ему могут только навязать трудколлектив... Уловили?

Уловила, так сразу и надо было написать, а не гонять меня по всему интернету.