Где правда коллеги???

павел · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 7:37 am

Джули-Я писал(а):

Чем подтверждается Ваше опоздание?
Статья 193. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
А у них сначала взыскание, а потом докладная. И объяснительная задним числом (упаси Бог Вас её написать! :mol:

).
Всё шиворот-навыворот! :laugh:

премия и дисциплинарное взыскание это разные вещи.... премия это хочу дам, хочу не дам.... плясать надо от положения по премированию...

Джули-Я · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 8:04 am

павел писал(а):

премия и дисциплинарное взыскание это разные вещи.... премия это хочу дам, хочу не дам.... плясать надо от положения по премированию...

В данном случае в Положении о премировании должно быть написано как-то так: "Премия начисляется работникам, не имеющим опозданий." Если опозданий нет, то премию обязаны дать. Если есть, то должно быть подтверждение. В любом случае, без разницы - для объявления работнику выговора или для лишения премии. А не так: Иванов сказал Петрову, что ему сказал Сидоров, что NEMIRoff опоздал на работу. Давайте его премии лишим! :bulldog:

NEMIRoff · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 8:55 am

Джули-Я писал(а):

павел писал(а):

премия и дисциплинарное взыскание это разные вещи.... премия это хочу дам, хочу не дам.... плясать надо от положения по премированию...

В данном случае в Положении о премировании должно быть написано как-то так: "Премия начисляется работникам, не имеющим опозданий." Если опозданий нет, то премию обязаны дать. Если есть, то должно быть подтверждение. В любом случае, без разницы - для объявления работнику выговора или для лишения премии. А не так: Иванов сказал Петрову, что ему сказал Сидоров, что NEMIRoff опоздал на работу. Давайте его премии лишим! :bulldog:

Полностью с Вами согласен, произвол прям какой то!!! Ну все равно добро победит!Победа за нами!!!=)))

павел · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 10:00 am

Джули-Я писал(а):

В данном случае в Положении о премировании должно быть написано как-то так: "Премия начисляется работникам, не имеющим опозданий."

ничего подобного... В положении можно написать, что премия может начисляться например до 30% в месяц по представлению непосредственного начальника, точка... и что тут незаконного?

Джули-Я · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 10:21 am

Павел, а как же это?

Виктор Борисович писал(а):

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 1978 г. N 10
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО
ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 30.11.90 N 14)
8. Разрешая споры о выплате премий, суды должны руководствоваться действующим законодательством, регулирующим вопросы начисления и выплаты премий, Основными положениями о премировании, Типовыми положениями о премировании по отраслям, положениями о специальных системах премирования, положением о премировании, утвержденным администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
9. Исходя из установленного порядка начисления и выплаты премий, судам следует иметь в виду:
а) работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в иных предусмотренных законодательством случаях (например, за прогул, в случаях привлечения к ответственности за хулиганство);б) полное или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором имело место упущение.

И ещё. Конечно, это всего лишь рекомендации, но тем не менее...
ПРАВИЛА ПРИ ФИКСИРОВАНИИ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
Четкость оснований. Возможные причины снижения премии должны быть предусмотрены Положением о премировании или иным локальным актом, регулирующим порядок начисления и выплаты премии. Каждый работник, изучив данный документ, сможет самостоятельно определить, будет ли ему снижен размер премии и насколько.
Отсутствие субъективности. Крайне нежелательно предоставлять право решать вопрос о том, кому и в каком размере начислять премию, непосредственным начальникам работников. При наличии в локальном акте организации подобного положения начисление премии будет поставлено в прямую зависимость от отношения начальника к подчиненному, что служит косвенным признаком дискриминации. А следовательно, может служить основанием для судебного спора.
http://www.klerk.ru/law/articles/251307

павел · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 10:58 am

согласен.... перегнул.... :flowers:

Джули-Я · **Добавлено:** Ср фев 01, 2012 11:06 am

павел писал(а):

согласен.... перегнул.... :flowers:

Где правда коллеги???

Кто сейчас на форуме