А я очень хорошо понимаю Евгению Никитину. У нас в организации такое же творится. И генеральный все прекрасно знает, по крайней мере мы с кадровиком объясняли ему не раз про возможные последствия. Но он кулаком стукнул по столу и сказал: ПРИНИМАТЬ ЛЮДЕЙ ПО ПОДРЯДУ!!! А это просто выписка из моих заметок про свою работу:
Организация наша маленькая, примерно 100 человек, во времена великих работ достигает до 200. Но это не считается, так как принимают эту дополнительную рабочую силу в основном по договорам подряда. Очень не люблю эти договора подряда. Приходят люди, хотят, чтобы мы (организация) о них заботились, выдали им спецодежду, а мы в ответ…. Извините. Вот и сижу на вводном инструктаже по полчаса объясняю разницу людям между постоянным, срочным и договором подряда. После чего еще полчаса выслушиваю вопросы, сводящиеся, в основном к одному: «А чем мы хуже других?, а почему нас по такому договору принимают?»

вот и дождетесь, что кто ни то из родственников этих строителей, науськанный знакомыми типа меня, позвонит в ГИТ или прокуратуру...
или при НС родственники подадут в СУТ

Да, я не ерничаю, а сочувствую Вам...
Старайтесь максимально себя застраховать...

Пусть директоров ваших черти в ад заберут...
по частям.. жадобы и мародеры

Спасибо на добром слове )))
Все будет хорошо

Ну закроют нас и эта сотня человек, работающих по подряду не получит даже этих денег. Если учесть, что городок у нас маленький, работы нет вообще, а зарплаты в других организациях в два раза меньше чем у нас и туда не пробиться.... А работы в самом деле у подрядчиков только на сезон.... Моя мечта, чтобы их брали по срочному трудовому договору.

АЯЯЙ! Ну как не стыдно! Наталия, м. Евгений, Павел и др. Запугали всех!
То проводи вводный с подрядчиками. Постановление 1/29. Надзорные органы, Н/С, прокуратура, суд, сибирь. То не проводи.
Нет трудовых отношений, а если проведешь и журнал покажешь тем подтвердишь наличие трудовых отношений, далее - надзорные органы или Н/С, прокуратура, суд, сибирь.
Правда добрый Павел всегда совет даст запастись сухарями.
В результате уже неделю пишу некий документ, положение, может приказ об организации производства работ с подрядчиками. Написал очень много, строчек 5. Застрял на вводном инструктаже для работников подрядчика. Если надо проводить то и программу надо делать другую, для субчиков. В договор о вводном написать (или в доп соглашение). А если не надо проводить вводный работникам субподрядчика, то шарахнут по башке не только журналом вводного инструктажа, но и этим положением и доп соглашением где указано проведение вводного.
Просто полный тупик Такое впечатление, что перед тобой много дверей, но над каждой горит табличка - Выхода нет!

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... 8ddf5a0069

Если не называть его вводным то тогда злые дяденьки скажут: В 1/29 вводный, а у тебя что? Ну провел ты какой то инструктаж. А надо было вводный провести. Насчет названия Вводный -еще есть в Н-1 строчка о проведении вводного. Туда бы не попасть.
Мне кажется, если Вы проводите какой либо инструктаж, это не только вас защищает, но и налагает ответственность. Могут сказать что инструктаж вы провели по невнятной программе и не осветили нужные моменты. Вот в результате проведенного некачественного инструктажа и произошел Н/С. Ну не говорили вы на инструктаже, что соплю на стройплощадке обходить надо. Вот на ней чел. и подскользнулся, получил травму. Н/С, прокуратура, суд, сибирь.

В первую очередь, надо грамотно ГПД составить. И прописать там что, кто и какие инструктажи проводит...

Эльвира, насколько я понимаю, если вы проводите какие либо инструктажи то и принимаете какую-то ответственность? Как назвать эту ответственность не знаю. ОТ, безопасность работ или еще что либо. Ну не умею я красиво сказать, как Вы юристы . надеюсь мысль понятна.
А она нужна? Ну ответственность эта. Вы наняли организацию, они производят работы и за это получают деньги. Вот они пусть ее и несут.
А мы за своих работников.
Если неправ скажите.

РАБОТОДАТЕЛЬ не несет ответственности за трудовую деятельность не своих работников, и ничего им в прынципе не обязан.
Тема данная говорит об индывидуальном ГПД шнике (здесь ответ однозначен - НЕТ), а сюда в нee и подрядные организации. .. там могут быть случаи, указанные в разных там всяких правилах...

Обязанности по обеспечению ОТ нужно прописать в ГД: кто обеспечивает, что обеспечивает, где и как обеспечивает. А ответственность, как говорит наш главный "юрист" Павел наступит, когда надо будет и для кого надо будет... Тогда сушите сухари...
При прописании в ГД, можно аккуратно как-то написать, типа: "перед выполнением работ на выделенном участке ..., находящемся на территории Заказчика, представитель Заказчика проводит ознакомительный инструктаж "по безопасности и культуре поведения на территории предприятия сторонних лиц" для работников Исполнителя"

Да не юристы мы...

Может быть при работе с подрядными организациями необходимо составить какой либо документ о том что Генподрядчик предоставляет всю информацию об объекте -стройгенплан геоподоснову, и т.п.
Документы где указаны безопасные проходы. Опасные коммуникации.(перечень открытый)
А субподрядчик на основе этих документов обеспечивает безопасные условия труда для своих работников, ну и контроль за обеспечением ОТ, Промбезопасностью, Пожарной безопасностью, экологией.
Мы как генподрядчики координацию, контроль за состоянием условий труда на объекте.

Тоже вариант. Если есть возможность всё предусмотреть.

Вы точно юрист. Просто Вы не в курсе. Я давно в форуме ваши тексты читаю.

А что стоит за этим загадочным все?