Я работаю в строительной организации И по ОТ наша организация заключает ГПД с физическими лицами у которых даже нет стажа работы по данной профессии, например кровельщики! Я советовалась с юристом, как можно прописать в договоре кто отвечает за ОТ, он толком ничего не сказал!!!вот сижу и ломаю голову что мне делать с этими работниками?Руководитель сказал если что с ними случиться, я их не знал и вообще, что они там на крыше дома делали не знаю?!!! а их очень много и работают в других городах, где у нас находятся объекты!!!Скажите что мне с ними делать? я ходила к знакомому инспектору, он сказал что надо прописывать в договоре что они сами несут ответственность за ОТ, но при этом надо отчислять на каждого % в фонд соц страхования от НС, иначе наш генеральный будет выплачивать работнику с которым произошел НС всю жизнь!!!Инспектор сказал что были такие ситуации!!! И еще сказал что если я буду проводить вводный инструктаж с такими работниками, то договор может быть признан трудовым!!! Короче я запуталась, не знаю что делать!Прошу помощи!!!

Берете одного человека и заключаете с ним договор ГПХ.
В договоре пишите НЕ профессию, а работу - покрыть у дома №42 крышу шифером в срок до 19.10.2009 например. Прописываете в договоре стоимость работ - 100т.р. В договоре прописываете отчисления в ФСС на этого кадра. В договоре прописываете что этот человек выполняет эту работу на свой страх и риск. Сам обеспечивает соблюдение требований ОТ, ПБ и прочего.

ВСЁ!
Пусть он сам себе ищет бригаду и работает.

А обязательно отчислять ФСС? Руководитель не хочет!!!?И надо ли с ними проводить вводный инструктаж?

если отчислять, то в случае чего платить будет ФСС..
а если не отчислять, то платить ВОЗМОЖНО (по обстоятельствам) придется организации...

Вводный ненадо проводить...

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=29624#29624 по этой ссылке Наталия выложила приказ, договор соглашения по От с подрядной организацией, а с физ.лицом можно так сделать? И еще акт-допуск и наряд-допуск кто выдает в таком случае?

с физ. лицом просто договор, без нарядов и допусков....

Огромное СПАСИБО!!!

Добавлю еще вопрос: обязано ли и имеет ли право предприятие требовать от нанятого по гражданско-правовому договору работника прохождения предварительного мед. осмотра (хоть за счет предприятия, хоть за счет работника)?
Если проведение вводного инструктажа автоматически превращает гражданско-правовой договор в трудовой, то и проведение медосмотра тоже?

При заключении ГПД не возникает трудовых отношений, поэтому требовать прохождения медосмотра, нет необходимости. Вы для него не работодатель, а потребитель его услуг, а он для Вас не работник, а поставщик услуг. Заключивший с Вами ГПД гражданин может сам и не производить продукцию и не предоставлять услуги он вполне может быть сам работодателем для наемных работников, которые эту продукцию и эти услуги предоставляют ему, а он Вам. Вот если у него с работниками возникнут трудовые отношения то возможно и нужен будет медосмотр, его работникам, смотря какие работы и какие услуги.