Коллеги, кто сталкивался с подобной проблемой - у нас начинаются работы по монтажу оборудования в цехе. Руководит работами не наш работник, а представитель холдинга (др.юр.лицо). Будут првилечены наши рабочие. Как лучше оформить передачу наших работников ему в подчинение и, в том числе, ответственность за соблюдение требований ОТ? Акт-допуск мы напишем, но как быть с нашими рабочими? Естественно, ни ПОРа, ни временных или каких-либо инструкций и них нет. Требовать буду, но они точно ничего не сделают. Если кто чего может подсказать дельное, жду срочно.

пусть представитель холдинга руководит не Вашими работниками напрямую, а через Вашего аттестованного мастера (передавая задания ему), который и будет организовывать всю безопасность Ваших работников....

том-то вся и фишка, что никто не хочет из наших туда лезть. Работы уж больно проблемные.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=1247 - нашла здесь ответы, но не совсем у меня так получается. Может, есть ещё варинаты?

Вы поймите одно, что за Ваших работников отвечать придется Вашему гене. И убежать от этого никак нельзя.

Можно сделать следующим образом. Ваши работники пишут заявления за свой счет. И на этот период устраиваются на работу (по ТК или по ГК) к представителю холдинга (др.юр.лицо).