Все Здравствуйте!
Читал все разделы, извиняюсь если где-то не заметил или не понял...

Итак, 1) есть Компания, деятельность - разработка программного обеспечения. Есть, так называемые, бизнез группы - которые приносят прибыль, и есть отдел обслуживания, который обеспечивает их работу (от уборки и до обеспечения условий труда согласно требованиям ТК).
2) Сами сотрудники отдела обслуживания ничего физически не делают, они лишь контролируют, обеспечивают работу привлекая сторонний персонал - на это есть, постоянно работающая на территории Компании, обслуживающая организация. Работает по договору об оказании услуг и фактически является подрядчиком.

Вопросы такие: 1) как правильно оформить договор в отношении охраны труда? Акт-допуск в данной ситуации имеет место или нужно что-то другое? Обслуживающая организация, по сути, не участвует в производственной деятельности?
2) Так как в Компании нет ни главного инженера, ни других связанных с обслуживанием, что нужно прописать в договоре по обслуживанию? Ведь по факту работодатель должен обеспечивать безопасность зданий, оборудования и т.д..., а реально он этого сделать не может за отсутвием квалифицированного персонала Компании...

Сейчас, по факту , в договоре есть приложение с перечнем требований по ОТ и порядку организации и проведения работ, которые работники обслуживающей организации должны выполнять, остальные отношения не прописаны. (само собой перечень работ тоже есть)

Помогите разобраться пожалуйста...

то что уже выкладывалось на форуме

Если кто знает где на форуме про это - киньте ссылочку, пожалуйста!
А то уже руки опускаются , ведь фактически даже электробезопасность на 1 группу читать некому (читают, но без прав на это)... могут ее читать электрики обслуживающей организации???

Если они соответствуют требованиям Приложение N 1 к Межотраслевым правилам по охране труда (правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ Р М-016-2001) то могут

Да, они соответствуют... только вот вопрос в том, будет ли приказ иметь силу... разве можно приказать работнику другой организации? Бумага есть, а толку от нее, мне кажется, вообще никакой

Включите пункт в договор на оказание услуг, что работник из обслуживающей организации, из числа электротехнического персонала,имеющий 3 гр. допуска, будет присваивать неэлектротехническому персоналу Вашей организации 1 группу по ЭБ.

Не хотят они брать лишнюю ответственность.

А за немножко денежек?

В зависимости от частоты смены состава работников - заключайте с ним договор подряда, он же вам и инструкцию разработает...

А что касается содержания оборудования, зданий и сооружений - увы... отсутствие специалистов не освобождает от ответственности, для этого и создается АХО - работники этого подразделения должны представлять объем работ. И ответственность за исправное техническое состояние - это фактически их должностные обязанности, которые заключаются в поиске нужного подрядчика, контроле качества и полноты оказываемых услуг. А за консультацией по составлению хоз. договоров обратитесь к юристам...

Спасибо!
В том то и дело, что никто ничего не знает и сваливает все на меня. Что случится - сразу ко мне с вопросами - почему не проконтролировал?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Существует инспекция, где никто по электробезопасности не обучен. НО! У инспекции заключен договор на обслуживание с другой организацией, где есть и электрики и электромонтажники со всеми необходимыми корочками. Но эта организация всячески отказывается брать на себя ответственность (инструктаж на 1 группу, ответственные лица). А теперь ключевой вопрос. Что делать в такой ситуации инспекции? Неужели идти и обучать всех 160 человек на 1 группу в РТН?

ПОТ РМ-016
"Приложение1
Примечания:
2. Группа I распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации ..."

Определитесь, относится ли ваш персонал к неэлектротехническому, какова вероятность поражения эл. током.
Может и нет необходимости в инструктажах, если такие проблемы...

*Alexiya* а зачем всех

Да сейчас все так или иначе на любом предприятии могут случайно пострадать от электричества! Считайте всех официально неэлектротехническим персоналом, подлежащим ежегодному инструктированию на первую группу. Возьмите в штат на 1 час в день электрика с третьей группой. Он у вас и лампочки будет менять при необходимости, и розетки-выключатели чинить, и инструктаж на первую группу вести... Одна-две тысячи рубликов в месяц, и ваши электропроблемы решены!

Хотелось бы хоть разочек поглядеть на статистику подобного травматизма...