Да кто ж у нас в России шибко грамотный? Вон понаписали сколько всего, один закон другому противоречит... если б все грамотные были б, арбитражные да и остальные суды отдыхали бы... А они в поте лица убиваются, пытаясь вырулить из противоречий законодательства.
Кстати, Росс, я бы со словом ГЕНЕРАЛЬНАЯ доверенность поаккуратнее б... посмотрите сами ст. 185, 186 ГК РФ

Филиал не может быть отдельным юрлицом , так как у него нет уставного капитала,Устава, филиал не регистрируется в реестре юрлиц.

.
Это точно! Понятие "Гендоверенность" раньше я встречал только в финансово-экономических документах (там что-то о страховках,... долгах,... имуществе....) А тут надо говорить просто Доверенность.

ЗЫ: Может тогда так рассудить: ни гендиректор, ни директор филиала, ни начОК - не работодатели! А работодатель только тот, кто владеет предприятием, кто напрямую или по цепочке нанял на работу и Гендиректора, и директора и начОК!.... А?

А мне кажется что филиалы могут быть отдельными юрлицами, кстати не обязательно же что работодатель - юридическое лицо ;-)

На прежней работе у меня все филиалы были самостоятельными юрлицами. Единственное их ограничение это они не могли принять на работу генерального и главбуха. А уставной капитал полностью принадлежал головной компании. Которая в свою очередь принадлежала роскомимуществу. Так что вот так вот как то.
В ОАО РЖД таких полным полно. Но вертикаль власти соблюдается как и в России.

Ответ Ольге из Екатеринбурга:
Еще раз гляньте в ст. 20 ТК РФ: "Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником". Трудовые отношения документируются ТД, ДИ, Приказами и пр. Их и подписывает тот, кто олицетворяет Работодателя. Так?

А как добиться того (какие действия предпринять) чтобы филиалы стали все юридическими лицами???

Первое действие: сделать так, чтобы кому-то из авторитетных это было надо...

Кстати, со ссылкой на http://www.rhr.ru/index/tesaurus/r/3581,0.html
привожу определение термина Работодатель:

1) зарегистрированное в установленном законодательством порядке юридическое или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), выступающее одной из сторон в трудовом договоре (соглашении, контракте) и осуществляющее от своего имени найм на постоянной или временной основе физических лиц для исполнения ими трудовых обязанностей;
2) физическое или юридическое лицо, нанявшее на работу как минимум одного работника

Между прочим я не вам вопрос задала

В головном предприятии во первых надо написать и утвердить у учередителей положение о филиалах там про ограничения расписаны. Потом регестрируетесьв обычном порядке как ОАО "Шишкин лес" гор. Захарово. Вот так вот примерно.

Спасибо! А если ситуация такая: холдинг и в одном из Юр лиц - филиалы и участки...просто положением не обойтись о филиалах? и в таком случае нужна ли доверенность от ген директора?

Я не огромный спец. Но как я понимаю и мне объясняли что если нет самостоятельной регистрации то это и не филиал а представительство

Понятно, буду разбираться почему у нас названы Филиалами

Милая Оленька, что ж такая болезненная реакция? Для вопросов конкретному собеседнику существует такая возможность форума, как личные сообщения. А ежели Вы задаёте вопрос на ветке, то не отсекайте возможность ответить на него кому-либо другому. Понятно, что конец напряженного дня не располагает к хорошему настроению, поэтому для снятия стресса добро пожаловать в Общий трёп.
P.S. Да простят меня их Величества модераторы.

Я с Клаусом согласна полностью. Пропустила сие, а вроде бы это моя работа- не допускать некорректности на Форуме.