Я работаю на строительстве от заказчика. У нас есть подпрядчики. Комиссия от управления Заказчика проводила проверку стройки и у подрядчиков нашли естественно много замечаний. Хотя мы отделом тоже видим эти замечания, пишем предписания, ыставляем штрафы, получаем ответы, т.е. осуществляем контроль за соблюдением ОТ на строительной площадке. За нарушения ОТ у подрядчиков начальник наш получил выговор, мы - замечание. Правомерно ли это? Как наладить работу и заставить подрядчика не нарушать? А нарушения бывают каждую минуту.... Стоять около них?

То есть есть Заказчик, у него Ген подрядчик это ваша организация, а у вас есть субподрядчики?
Как-то запутано объяснено.
А замечание вы от вашего начальника получили или от Заказчика?

Что прописано в договоре субподряда по поводу обеспечения безопасных условий труда на объекте? Кто несет ответственность? Указаны ли штрафные санкции при окончательном расчете за оказанные услуги?

На самом деле здесь всё очень сложно.
Мы недавно проиграли суд в Арбитражном суде Москвы по иску от субподрядчика к нам. У нас в договоре прописана отвественность за нарушения и штрафные санкции. Но суд решил, что мы (генподрядчик) не имеем функций государственных органов по контролю за требованиями охраны труда, выпиской предписаний и наложения штрафов. Сейчас подали в Аппеляционный суд.
Директор - хозяин-барин. Кому захочет, влепит выговор, замечание. Как уже говорилось: охрана труда мальчик для битья.

Попытаюсь ответить по пунктам:

1. Вы - отдел охраны труда или кто? Если ООТ, то у вас в ДИ д.б. прописана обязанность осуществлять контроль (а не обеспечивать!) соблюдения требований ОТ работниками подрядных организаций и указаны соответствующие права. Если этого нет, то вы не обязаны контролировать подрядчиков, да и права на это не имеете.
2. Если же в ДИ всё это есть, то у вас д.б. документы, подтверждающие осуществление контроля подрядчика с вашей стороны (график проверок, акты, предписания и т.д.). Если всё это есть, то выговор и всё остальное неправомерно.
3. Вы нигде не упоминаете лицо, которое назначено ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ непосредственно на объекте. А зря, т.к. именно его обязанностью является организация работ и обеспечение соблюдения требований ОТ.
4. Явная недоработка со стороны лица из п.3. Вот ему и следует в первую очередь объявлять выговор, если что-то нарушено. Как он обеспечит соблюдение (стоять около них будет, или сам за них работать) - ему решать, на то он и ответственный.

PS: Поднимайте свой рейтинг и авторитет в глазах руководства! Оно не имеет ни малейшего понятия о ваших обязанностях, полномочиях и т.д. И в этом есть ваша вина. Вы, главные помощники и консультанты РБТД, допустили, что у него сложилось совершенно неверное представление об основных функциях и задачах вашего отдела. Нужно как можно быстрее вывести его из опасного заблуждения, т.к. объявлять выговоры работникам, представляющим его интересы и прикрывающим его #опу - последнее дело и себе дороже. Это всё равно, что плевать против ветра!

если не затруднит - скиньте решение суда

А если в ДИ этого нет, а в договоре прописано - тогда как быть?

В договоре каком? Трудовом? Если обязанности и права прописаны в ТД, то тогда всё нормально, можно осуществлять контроль. Но мне ни разу не встречалось, чтобы это писали в ТД, обычно всегда в ДИ.

Речь идет о

договоре подряда

Это вопрос к тем, кто договор составлял и подписывал. Прежде чем что-то прописывать в договор, нужно определиться, как данный пункт будет применяться и имеют ли стороны возможность его выполнить. В договоре должна быть конкретика и чёткие формулировки, чтобы потом не было разногласий.

Джули-Я, вообще-то вопрос был к Вам обращен. Ибо Вы писали

Т.е. Вы на первое место ставите ДИ (или положение о ООТ/СОТ), а "бодание" в суде подразумевает в первую очередь наличие отношений, определенных положением ГК (или даже двух ГК)...
Как-то так....

Выкладываю решению суда

Я говорю о правомерности выговора сотрудникам ООТ. Если обязанности и права по осуществлению контроля соблюдения ОТ подрядчиком не предусмотрены ДИ работников ООТ, то выговор неправомерен. Если обязанности и права ДИ предусмотрены, и выполнение их подтверждают результаты контроля (акты, предписания и т.д.), то для выговора опять же нет оснований. А вот если обязанности есть, а работа не проводилась, вот тогда повод для привлечения к ответственности работников ООТ есть. Но не нужно забывать об ответственности тех, кто обязан обеспечивать соблюдение ОТ на объекте.

все прочитала и вывод один - видимо кому0то кто-то перешел дорогу... В Договорах прописана ответственность за соблюдение ОТ и штрафы за нарушения, что нами и применялось. Генподрядчика на площадке нет. Все субчики. Как все-таки оспорить выговор, замечание? Трудинспекция за это не берется. Только суд, но неизвестно - выиграешь ли? Только деньги отдашь...

А Вас ознакомили под роспись с приказом о вынесении замечания?

Чтобы что-то конкретное посоветовать, нужно знать всю ситуацию. А из Вашего сообщения даже непонятно, кто есть кто.
Вот хотя бы начать с этого. Выговор объявили начальнику отдела, сотрудникам отдела - замечания. Какого отдела-то хоть? Скиньте скан приказа о применении дисциплинарного взыскания, объяснительные работников.
Кстати, ГИТ не имеет права отказаться от рассмотрения жалобы работника по поводу применения дисциплинарного взыскания.