У нас для выполнения ремонтных работ привлекли иностранную фирму, которая монтрировала данное оборудование. Возникают одни вопросы: как их допускать по наряду, ибо вместо удостоверений о проверке знаний правил и норм у них только сертификаты, да и то на иностранном языке. Более того, у них свои правила безопасности, а соблюдать они обязаны наши, которые не знают и думаю, что знать не хотят. Я уж молчу про группу по электробезопасности. Их у них просто нет. Кто сталкивался с подобной ситуацией?

1. Всё нужно оговорить в договоре. Лучше в гражданско-правовом договоре!!!
2. Наряд-допуск + наблюдающий (лучше двое) с битой (битами) в руках!

Спасибо за информацию! Проблем с ними хватает. В договоре хоть и прописано, что они отвечают и обязуются выполнять требования ОТ, но счастья это не прибавляет. Еще выплыли и переводчики....

Кстати, я немного ошибся.
Если иностранцы будут работать по гражд-правовому договору, то никаких нарядов-допусков с вашей стороны, определяющих какие-либо обязанности для них, не должно быть. Взяли на себя какой-то объем работ - выполняйте на свой страх. Наряд-допуск, режим работы, трудовой распорядок и другие элементы по ОТ - это будет расценено, как работа по трудовому догвору.

Кстати, вышло Постановление Правительства РФ от 18 августа 2010 г. N 634 "О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183"

В определенных случаях работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства, не получая на это разрешение. В частности, если соответствующие лица прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы.
Ранее о таком привлечении нужно было уведомлять территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем регионе.
Утрачивает силу постановление Правительства РФ, установившее форму уведомления и правила его подачи.
Дело в том, что с 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Закону о правовом положении иностранцев. Теперь нужно уведомлять о заключении и расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с указанными работниками. Кроме того, о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года. Причем форму и порядок подачи уведомления устанавливает уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.