У нашей организации заключен договор на техническое обслуживание здания. Работают электрик и сантехник предоставленные подрядчиком.
Какие наши действия возможны и какие мы имеем права, если работник пришел в нетрезвом виде, ведь по существу он работает в другой организации и нам напрямую не подчиняется?

1. имеете полное право НАСТУЧАТЬ работодателю работника...
2. имеете полное право вызвать милицию для удаления пьяного постороннего с территории предприятия который нарушает нормы поведения...

Большое спасибо за ответ!

Вы должны были им провести вводный инструктаж, ознакомить с Правилами Вашего внутреннего трудового распорядка.

Вводный инструктаж проведен, с тем что пить на работе нельзя они ознакомлены (они говорят, что совершенно трезвые), но даже послать их на освидетельствование может только их работодатель и за свой счет, он этого не делает. Как бороться с ними и их начальством, которое выиграло конкурс?

почитайте договор и найдите зацепку...

А вы дайте команду (через руководство) тем руководителям, которые отвечают у вас за техническое обслуживание (состояние) здания, НЕ ДОПУСКАТЬ их к работе (не выдавать заданий). Комиссионо (не зависимо от желания пьяниц) составьте акт, укажите, что алкаши отказались пройти мед.освидетельствовани. Акт направьте их начальнику, пусть сам занимается их освидетельствованием и ставит им в табеле прогулы.

Спасибо, я воспользовалась Вашими документами.