Специалисты приводят ужасающую статистику: по производственным причинам в мире ежегодно гибнет около 2 млн. человек. Больше всего несчастных случаев происходит на предприятиях в обрабатывающей, строительной и транспортной отраслях.

Эксперты Центра научно-технической информации «Прогресс», понимая остроту проблемы, разрабатывают и ежегодно проводят более 25 семинаров по охране труда и более 15 семинаров по безопасности.

Приглашаем Вас на ближайшие семинары.

Семинар «Безопасность транспортирования опасных веществ железнодорожным транспортом, включая их погрузку и выгрузку»

21 марта 2012 г. Правительством РФ было принято постановление №221 «О лицензировании отдельных видов деятельности на железнодорожном транспорте». Согласно ему, все работники, ответственные за организацию перевозок опасных грузов железнодорожным транспортом, должны проходить специальную подготовку. И это неудивительно, ведь процент перевозок опасных грузов среди всех перевозок растет с каждым годом, а вместе с ним растет и количество инцидентов при их транспортировке.

Отличную возможность пройти такое обучение предоставляет ЦНТИ «Прогресс» - уже много лет здесь с успехом проводится семинар «Безопасность транспортирования опасных веществ железнодорожным транспортом, включая их погрузку и выгрузку».

Новая дата обучения – 20 – 24 августа 2012г.

Ведущие семинара учли все изменения законодательства, регламентирующего организацию железнодорожных перевозок, дополнили программу актуальной информацией и приглашают Вас узнать о самых острых проблемах транспортировки опасных грузов ж/д транспортом:

• как осуществляется прием, перевозка, погрузка, выгрузка опасных грузов в соответствии с их свойствами
• какие требования безопасности предъявляются к техническим устройствам ж/д транспорта и путевому хозяйству организаций по перевозке опасных грузов
• как быстро ликвидировать последствия разных аварийных ситуаций с опасными грузами
• какие лицензионные требования предъявляются к лицензиату для осуществления перевозок

Лекторы понимают всю важность рассматриваемого вопроса, поэтому на семинаре Вы получите не только необходимый минимум теории, но и достаточный максимум практики.

Лучшее доказательство качества обучения - отзывы слушателей. Посмотрите видеоотзыв участника семинара по смежной тематике.

Подробная программа семинара>>>

Зарегистрироваться на семинар>>>

Если у Вас появились вопросы по программе, расписанию, регистрации, бронированию гостиницы, Вы можете задать их по телефону 8 (812) 331-88-88 или на официальном сайте с помощью сервиса "консультант онлайн".

Обучение и повышение квалификации – важная составляющая успеха и, как в данном случае, безопасности компании. Доверьте это профессионалам, и результат не заставит себя ждать.


Подробнее о компании:
ЦНТИ «Прогресс» - лидер в области краткосрочного обучения. Более 20 000 руководителей и специалистов ежегодно доверяют повышение квалификации ЦНТИ «Прогресс».

Семинар «Грузоподъемное и подъемно-транспортное оборудование (эксплуатация, обеспечении безопасности)»


Кризис 2008-2009 гг. нанес серьезный ущерб отрасли грузоподъемного оборудования. Сократились и отечественное производство, и поставка импортной техники. Сегодня, несмотря на существующие в отрасли проблемы, ситуация постепенно улучшается: во-первых, с увеличением объемов высотного строительства растет и спрос на ГПМ, а, во-вторых, приходит понимание необходимости усовершенствования старой техники и приобретения новой. Специалисты уверены, что это позволит продлить срок эксплуатации оборудования, оптимизировать расходы и свести к минимуму риски аварий.

Приглашаем Вас на проверенный временем семинар «Грузоподъемное и подъемно-транспортное оборудование (эксплуатация, обеспечении безопасности)». Уже более 7 лет специалисты по эксплуатации ГПМ и ПТО приезжают со всей страны и доверяют свое обучение экспертам ЦНТИ «Прогресс».

Следующее обучение пройдет 18 – 21 сентября 2012г. в Санкт-Петербурге.

В семинаре примут участие Президент Ассоциации экспертных организаций по промышленной безопасности НП «Северо-Запад», технический директор «РАТТЕ» Плотников Г. В. и специалисты «Государственного центра испытаний сертификации и стандартизации». Они расскажут:

• как осуществить производственный контроль на предприятии в соответствии с требованиями надзорных документов и новых нормативных документов РФ по эксплуатации ГПО
• как провести экспертизу ППРк
• как получить разрешение и рекомендации экспертных организаций на продление срока эксплуатации ГПМ
• какие новые средства неразрушающего контроля применяются при диагностировании подъемных устройств

Кроме того, эксперты произведут подробный анализ рынка современного оборудования грузоподъемных машин и расскажут об особенностях закупки импортной техники.

Лучший отдых – это смена деятельности, поэтому, чтобы Вы смогли получить максимум пользы от семинара, мы приготовили для Вас интересную экскурсионную программу.

Посмотрите, что думают участники прошлого семинара.

Подробная программа обучения>>>

Зарегистрироваться на семинар>>>

Мы с радостью ответим на все Ваши вопросы - звоните по телефону 8 (812) 331-88-88 или задйте их на официальном сайте.

Специалисты ЦНТИ «Прогресс» на протяжении всего времени существования семинара корректируют программу в соответствии с пожеланиями участников и дополняют ее новой актуальной информацией. Запишитесь на семинар сегодня и начните применять полученные знания уже завтра!

Уважаемые форумчане, спешим сообщить, что следующий семинар "Безопасность транспортирования опасных веществ железнодорожным транспортом, включая их погрузку и выгрузку" состоится 5 - 9 ноября. Подробнее

Мы также приглашаем Вас на семинар "АЗС как многофункциональный комплекс".

Обучение пройдет 8 - 12 октября в Санкт-Петербурге

Обратите внимание! Семинар проводят эксперты-практики АЗС, а также специалисты ведущих профильных вузов Санкт-Петербурга. Они расскажут об организации деятельности всех подразделений АЗС, начиная с визуально-информационного оформления и заканчивая обеспечением безопасности. В программе:

• охрана труда: что включает в себя новый Порядок проведения аттестации рабочих мест
• хранение нефтепродуктов: как не допустить качественных потерь и порчи топлива в процессе хранения
• питание на АЗС: что рентабельнее, самостоятельное приготовление или приобретение готовых полуфабрикатов
• магазин при АЗС: какие ошибки в организации торгового пространства снижают доходность
• клиентский сервис: как разработать собственный корпоративный стандарт на выполнение работ, отношение к клиенту и коллегам

Узнать подробности и подать заявку на участие в семинаре Вы можете по телефону 8 (812) 331-88-88 или прямо на сайте ЦНТИ "Прогресс".

Наталья, Вы ведь образованный культуролог, а ведёте себя как интернет-маркетолог. Ну, что дают Ваши корочки хорошему специалисту? А плохому точно ничего.

Уважаемый Виктор Борисович, Вы очень точно подметили: я действительно по образованию культуролог, а работаю интернет-маркетологом.

Я верю, что главное в наших семинарах - не корочки, а знания, которые получают наши слушатели. Конечно, семинары нужны не всем. Но те, кто к нам приезжает, остаются довольны.

Будем рады видеть Вас на наших семинарах!

Спасибо за приглашение, но я точно не смогу приехать.

Виновник ДТП на суде рассказывает, как было дело:

- «Едем на ста сорока, вдруг старушка улицу переходит. Мне кричат «Тормози»
- «А вы?»
- «Я и стормозил…»

Только в этом году уже произошло более 85 тысяч ДТП, в которых погибло более 10 тысяч человек. Почему не работают целевые программы по повышению безопасности дорожного движения? Возможно ли вождение без нарушений на российских дорогах?

Центр научно-технической информации "Прогресс" приглашает Вас на семинар «Обеспечение безопасности дорожного движения. Расследование и экспертиза дорожно-транспортных происшествий (ДТП)».

8 - 12 октября, Санкт-Петербург

Ведущие специалисты НОУ «Центр менеджмента «Бастион», специалисты СПб ЦЭС «Автотранс» и эксперты по анализу ДТП, расскажут о методах повышения безопасности дорожного движения, а также способах предупреждения ДТП и снижения тяжести их последствий:

• проблема надежности водителя: как личные особенности влияют на стиль вождения
• оценка безопасности эксплуатации АТ: какие требования предъявляются к техническому состоянию АТС для его допуска на линию
• лицензирование деятельности на АТ: как сертифицировать услуги по ТО и ремонту
• БДД: какое влияние оказывает дорожный фактор и какое наказание предполагается для должностных лиц, нарушивших требования по обеспечению безопасности на дороге
• экспертиза ДТП: как провести экспертное исследование и избежать страхового мошенничества

Узнайте больше по телефону 8 (812) 331-88-88 или на странице мероприятия.

Наталья, скажите, пожалуйста, а где Вы нашли специалистов по технике безопасности?
Название темы "Обучение специалистов по охране труда и технике безопасности"
Я не устану повторять, что не бывает доктора математических наук и арифметики.

Виктор Борисович, спасибо за замечание. Учту, чтобы в следующий раз не допускать ошибок.

И ещё учтите, что за обучение отвечают кадровики.

Виктор Борисович, а как Вы (так уверенно) заявили, что за обучени отвечает кадровик???? Вам так кажется, или Вы просто (в очередной раз) умнее кадровика, о Боже, забыл, я забыл, Вы же и кадровик тоже!!! Но все же, как Вы определяете, кто и за что отвечает???

7 августа прошло праздничное заседание Совета НП СРО «Межрегиональное объединение строителей», посвященное будущему Дню Строителя РФ.
…
В заключении Ефим Басин торжественно передал награды по Всероссийскому профессиональному конкурсу «Строймастер»: … Члену Совета и Заместителю главного инженера по управлению персоналом Кругликову Виктору Борисовичу в номинации «ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С КАДРАМИ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ», …

Сергей Николаевич, за работу с кадрами (в том числе за обучение и повышение квалификации) отвечают кадровики. Там где нет указанных должностей - их работа может быть передана другим специалистам.

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.

ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.


НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА
Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.
ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь … по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

Браво Виктор Борисович, браво!!! В очередной раз Вы вэ бест, оф ве бест!!! Но..., Ваши взгляды и идей в ОТ, утопичны, но расчетливы и практичны. Викините эти бредятины и бредовые идеи из головы (имеются ввиду государственное описалово должностных обязянностей). Что с Вас СРОшников взять, сплошная идилия, как на съездах КПСС. Ну так что же получается, и ОТшники и кадровики? Мне даже страшно представить, что и как Вы друг другу вручите на САМ ДЕНЬ СТРОИТЕЛЕЙ???? Слова-то какие "деловая карьера", "научный подход", "ротационное передвижение" это с 40-50% гасторбайтеров???
Виктор Борисович, Вам самому не смешно? Правда смех сквозь слезы....

Сергей Николаевич, если у вас в жизни есть ЦЕЛЬ, то даже не достигнув её, Вы пройдёте значительно бОльший путь, чем те у кого все мечтания заканчиваются на диване у телевизора.

Современный рабочий

Рассказать о себе я хочу вам, друзья.
Мой рассказ будет краток и точен.
…
Может в будущем главным конструктором стать -
Современный рабочий.

Л.Куксо

Вы Виктор Борисович, ставили именно такую ЦЕЛЬ? Что дальше в "целях"? Виктор Борисович, как Вы относитесь к поговорке: "На войне все методы хороши?", или к предложению одного мультяшного героя (м/ф "Чертенок с пушистым хвостом"): "Люби себя, чихай на всех, и в жизни ждет тебя успех!!!"