Непроводение ИРМ не сводит автоматически ТД к ГД. И наоборот.

Конечно. Это же не требованиями к инструктажу регулируется.
Я просто привел пример реальной ситуации на одной из строек (целый скандал был). В результате там ИОТ ведет
1) журнал вводного для РАБОТНИКОВ
2) журнал вводного для ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ работать
(при необходимости его уничтожая).

Но в целом - Росс прав . Подразделение указать надо, кто же будет их работу координировать (потом вычислить проще и отслеживать, как ведутся работы с точки зрения безопасности НАШИХ работников.
В моей практике несколько раз приходилось, встречая на ТЕРРИТОРИИ неких ремонтно-строителей, записывать их Ф.И.О. (как правило - узбекской вязью), и идти в ОКС на разборки.
В результате чего эти товарищи ОКСОМ загонялись на вводный, оформлялся акт-допуск и все как положено. ОКС при этом получал привет в виде соответствующей стимуляции.

После чего в СТП написали:
Особенностью совмещенных видов производственной деятельности является возможность воздействия опасных производственных факторов как на работников (при несоблюдении ими требований охраны труда), так и на других лиц (при несоблюдении ими требований техники безопасности(термин ТБ применен намеренно). Безопасность видов производственной деятельности при работе подрядных организаций может быть обеспечена:
- включением критериев охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков;
- распределением ответственности за соблюдение требований безопасности при заключении договора на проведение работ;
- оформлением Акта - допуска на производство работ в соответствии со СНиП 12-03 -2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» и при необходимости – Наряда-допуска;
- проведением вводного инструктажа по охране труда и вводного противопожарного инструктажа работникам сторонней организации; информированием работников подрядчика о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и аварийных ситуациях на производстве;
- проведением работникам сторонней организации первичного инструктажа на рабочем месте в подразделении – заказчике в объеме требований безопасности к предстоящей работы;
- установлением порядка связи и координации между подрядчиком и соответствующими уровнями управления организации, обеспечением передачи информации об опасностях и необходимых мерах по предупреждению и ограничению их воздействия;
- контролем со стороны ответственного представителя, который должен быть назначен в подразделении, организующем работу сторонних подрядных организаций, за выполнением требований охраны труда в деятельности подрядчика на площадке организации.

я сначала тоже так считала, но после НС разговаривала с инспектором и он сказал надо проводить. Я решила что буду проводить вводный только с бригадиром который подписывает ГПД, потому что кто его знает кого он наймет на работу себе, и по идее он должен проводить все инструктажи, обеспечивать СИЗ своих работников которых позвал к себе на работу.А в ГПД у нас прописывается что подрядчик имеет право 5.3.2. Привлекать за свой счет третьих лиц для проведения необходимых по договору работ. Вот и веду отдельный журнал для подрядчиков. Такой же как для работников и все прописываю чем они занимаются у нас на объекте.

Покажите хоть один НПА где сказано что нужно проводить вводный для работников по ГПД одна болтовня у вас...

Также ни в одном НПА нет запрета на его проведение.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 января 2003 года N 1/29
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

2.1.2. Все принимаемые на работу лица... и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

"...Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг..."

Извлечение из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 10.11.2009)

есть ТК ст.11 читал?

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

Толик...ты не ту фраз подчеркнул...
по ГПД мы не принимаем на работу...тут нет отношений работодатель-работник...

Если уж подходить к твоей фразе с умом...то другие лица, то это:
- раб. проходящие проф. обучение, переобучение (ученический дог.)
- студенты, учащиеся (произв.практика)
- лица с псих. растройствами (трудотерапия)
- лица, осужденые и привлеченные к труду
- лица на общественно-полезных работах
- члены произв. кооперативов (личное участие)

как то так

Пост. 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно УИК РФ на осужденных, привлекаемых к исправительным работам, ДЕЙСТВУЮТ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.
Им тоже проводят ВИ.

я только что на этот пункт уже ответил...

ВИ нужно для Лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду...

где???
по-моему, по-русски написано работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке... это ли не ГПД?

что для вас главнее ТК или Постановление?

возможные варианты работников др. орг. я уже перечислил