Уважаемые коллеги!
у меня назрел вопрос: у нас на складе такая ситуация, кладовщики работают по 5 -6 дней подряд по 11 часов и тока потом выходные идут, при всем при это что у них график 2*2 по 11 часов, просто их так ставят руководители, узнать, Чем нам грозит, если кому то попадется на глаза наш табель? Это не переработки, просто так поставили им график, .куда можно залезть и что почитать про режим и график работы? Получается не соответствие графика!

...думаю, что в официальном табеле РВ все проставлено правильно, 2*2 по 11 часов. Суммированный учет рабочего времени. А смотреть нужно в ТК РФ...

Уважаемые коллеги! Спасибо за ответы, но мне необходимо узнать как это связано с охраной труда? Может есть Сан пин, кот регулирует режим труда и отдыха?, тк 6 дней подряд и потом выходные, -это нарушение режима труда и отдыха?
В официальном табеле у нас 5 дней , потом выходные, + еще и переработки по 100 с лишним часов, мне дали задание узнать, на что мы попадаем с охраной труда? И какие действия дальнейшие предпринять?

...да самым непосредственным образом!

...ну какой САнПин?...см. раздел IV. Рабочее время. ТК РФ.

... ну посмотри ст. 99 ТК...

...не понятно как все это у вас пропускают бухи, а попадете вы здорово, штрафы и не только от трудинспекции...

Наверное, недели не прошло как это обсуждали на форуме. Поищите.

aLexNIC, я смотрела и знаю содержания статей ТК, мне необходимо было узнать что от меня то хотят? Какие нормативы относящиеся к охране труда я согу привести? На какие штрафы мы попадаем? Просто получается что понятно что нарушение, понтяно что попадем и что связхано это с ОТ, но никакой конретики! Одни общие фразы!!!!

luna
Хотите конкретный ответ - задайте конкретный вопрос.
Пишите нет переработки. Сколько получается в неделю часов по табелю? (Ст.91 ТК)

P.S. Расшифруйте 2*2 по 11 часов

А какой у Вас КОНКРЕТНО вопрос????

1) Какое нарушение в плане охраны труда? Какие штрафы и откуда? Кроме статей ТК, что еще мы нарушаем по От?
2)Как правильно писать в табеле? То есть не нарушая ТК., не по факту? Не 6 дней подряд по 11 часов, а 2*2 по 11ч
_________________

1. НИКАКОЕ. ЭТО нарушение не в плане охраны труда, а нарушение ТК. Принудительный труд запрещен - это написано в ТК.
2. Пишите по 8 часов 5 дней в неделю. Это будет по ТК.

...этими вопросами должны заниматься ОК и Бух. Если у вас работа 2 через 2, смена по 11 часов, то вы все равно не должны нарушать ст. 91 ТК (нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов). Для этого вы должны воспользоваться ст. 104 ТК. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период вы можете брать не больше года и вот конечно количество рабочих часов за этот период должно соответствовать нормам. Это должно быть прописано в ПВТР…

Правда, по названию темы не найти:
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=7762&highlight=

По В1. То же, что и за подделку документов и предоставление ложной инфорации.
По В2.:
http://www.aup.ru/books/m159/1_5.htm ;
http://www.mnogosmenka.ru/pilikov/optima.htm ;
http://209.85.129.132/search?q=cache:Eh ... lr=lang_ru ;
...
http://www.google.ru/search?hl=ru&newwi ... u&aq=o&oq= .
По В3. Работники ознакамливаются с Графиками работ и режимом работ. Работают. После всё тасуется и передёргивается. Работники продолжают работать. В ТАБЕЛЕ ИЗМЕНЕНИЯ НЕ УЧТЕНЫ!
1) Обман работников и принуждение их работать в выходные без доп. оплаты и без их согласия (подтверждённого).
2) Казусы при расследовании НС и рытьё собственной ямы, подстава для всех. НС будут заминать, пострадавших увольнять без оплаты или ещё как.
3) Физичиеские перегрузки работников, падение уровня производства, проф. заболевания, психические расстройства (недосып, недозарплат).
4) ...
По В4. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23 мая 2003 г. Дата введения: 25 июня 2003 г.
По В5. Обычная шестидневка. Шестой день д.б. сокращён на час. См. ТК РФ по режиму работы.
По В6. См. КоАП по нарушениям требований ОТ.
По В7.:
1) Конституция РФ от 12.12.1993 г. Статья 37 п. 2 Принудительный труд запрещен.
2) СП 2.2.2.1327-03 п. 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
3) СанПиН 2.2.3.1384-03 п. 14.3. Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отдых между сменами составляет не менее 12 ч.
[4) Приложение к Приказу Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15 "Положение Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" п. 25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.]
По В8. Не нарушая то, что сказано по В7.

Надо не писать правильно, а организовывать правильно. Если что, то может оказаться что причиной НС явилось неудовлетворительная организация труда, выразившаяся в нарушении норм рабочего времени. Чем хоть работники занимаются?

речь идет о работниках склада одежды. Кладовщик склада.