Спасибо.
Еще вопрос: У нас Погрузчики вилочные, 1,5 т. Я просто совсем делетант в этом:). Мы можем на предприятии только обучение по тех. без-и проводить? Как это правильнее сделать, счего начать и чем закончить

По ОХРАНЕ ТРУДА в соответствии с Постновлением 1/29 и ГОСТ 12.0.004.90. Организация обучения по охране труда

Подскажите пожалуйста.

1) К протоколу проверки знаний по ОТ обязательно прилагать приказы о проведении проверки знаний ?

В форме протокола предусмотрена запись: "В соответствии с приказом № 2 от 11 января", комиссия в составе:
председателя
членов комисии,
провела проверку знаний.
Так, что приказ прилагать не обязательно.

Спасибо.
Вот еще чего не понимаю - офисных работников надо ли обучать по ОТ.
Если помните то сошлитесь на НПА.

ст. 212.ТК. Оказанию первой помощи это обязательно.
Кроме того, если ОЭХ утвердит у работодателя список неэлектротехнического персонала, которому необходимо присвоить I группу по ЭБ, то в соответствии с п.1.4.4 ПТЭЭП.

Ок
Это радует.
Меньше забот будет, уже по ОТ офис не учить.

И еще вот какой вопрос:

1. Обязательно ли ознакамливать с приказом о проведении проверки знаний - работника?
2. И для кого он вообще пишется - подписи членов комиссии тоже нужны?
3. Да и что бывает за фиктивное проведение обучения по ОТ

Квазя писал:

1. При издании приказа, любого, обычно определяется круг персонала, для которого ознакомление обязательно. К приказу , в этом случае прилагается лист ознакомления или список рассылки. Если с приказом должен быть ознакомлен весь персонал предприятия, например о НС на производстве, стаким приказом можно ознакомить во время внепланового инструктажа.
2. Приказ пишется "о создании комиссии по проверке знаний" в соответствии Постановлением 1/29. и т.д., в нем назначаются члены комиссии, вот с этим приказом члены комиссии должны быть ознакомлены. И в соответствии с этим приказом пройти обучение по ОТ, как члены комиссии.
3. Что бывает за нарушение требований закона? Квазя предлагаю Вам самому по этому поводу общество просветить.

У нас это так: знакомят непосредственных руководителей, которым предписывается "обеспечить ..." и т.п., которые же просто объявляют подчиненным работникам о предстоящей проверке знаний. Хотя, может, это не совсем правильно, например, если работник не явился на проверку знаний, а, по его словам, исполнял непосредственные обязанности, т.к. не был проинформирован о проверке знаний, что тут поделаешь? Что бы избежать этого, знакомить работников либо с приказом, либо с распоряжением руководителя структурного подразделения необходимо.

У всех работников, которым после проверки знаний, выдаются удостоверения, в удостоверениях стоят даты следующей проверки. Прораб или нач цеха, регулярно при проведении дней ОТ на участках и объектах ИОТ проверяет удостоверения работников. Одного отстранили при допуске и больше никаких проблем. Первичная проверка знаний и обучение назначаются при проведении вводного инструктажа и ИРМ. ИОТ должен оганизовать обучение и проверку знаний, бегать с приказом за каждым работником как за зайцем, извините, это не работа.

Ремня могут дать, в угол поставить, пасть порвать и моргало выколоть ....... .
Спасибо за ответы, просветили. Сори что ответил поздно, у нас сервак вглючило, свет моргнул.

Оххх.. В очередной раз за ответом на вопрос иду тв форум...)

Розничная торговля (женские сумки и обувь).
Марка одна, но организаций несколько.
Есть директор и управляющие 5 магазинов (ИОТ в штатке нет). И директор и управляющие обучены, имеют удостверения. инструктажи проводятся. Возникает вопрос по поводу п.1.5 Постановления 1/29. Обучению по охране труда и проверки знаний требований охраны труда..подлежат все работники организаций. Программа 10-часовая, продавцы работают 2/2. В рабочие дни обучение проводить не будешь, в выходные не имеем право. Ка быть? и можно ли как то уйти от обучения? ГИТ никаких протоколов проверки знаний при проверке не спрашивал... и ни слова про нее не спросил (а может в следующий раз спросит?)

а если у организации один небольшой магазин. Директор, бухгалтер, и 5 продавцов. что делать здесь с обучением, если от него не уйти?

Варианты выбора времени для обучения: в рабочее время, в нерабочее время (думаю, с оплатой обучаемым сверхурочных).
Если Вы не можете / не желаете / не будете проводить обучение, остается нарисовать нужные бумаги и собрать подписи.
Кто же знает: спросит ГИТ или нет? А может пронесет ?..
От обучения, конечно, не уйти.

Хороший вопрос задаете, потому что в наших законах без 0,5 л не разберешься, советую почитать положение о порядке обучения работников РЖД 2529р, он для вас не обязательный, но для себя вы внесете ясность в некоторых вопросах
smally писал(а):
попробую точнее...
есть водители, уборщицы, электромонтеры, лифтеры - нужно провести их обучение по охране труда, программу разработала.
Но:
- сроки проведения не указаны в Постановлении - п. 2.2.3 "определяется работодателем" (т.е. мы можем и раз в три года обучать?)
можете, только локальным актом это определите (ИОТ или приказом)
- кто проводит обучение на деле? не сам же работодатель.. т.е. комиссия или непосредств. руководитель?
(обучение хоть кто проводит, мастер или вы, не важно... допускается самоподготовка)
- кто проводит проверку знаний? (п.п. 3.1 Постаноления -"непосредственный руководитель", п.п. 3.4 - "комиссия")
работникам занятых на работах с повышенной опасностью комиссия, дворникам и уборщицам - руководитель, после первичного инструктажа и стажировки
- проводить проверку знаний устно допускается?
хоть как
- чем все это оформить по окончании обучения?
протокол оформляется при заседании комиссии, руководителем в журнале
Составляю сейчас приказ о проведении обучения и в нем нужно все это прописать.. Если есть форма подобного приказа - буду благодарна)

громоздкий приказ получиться, сделайте положение об обучении , а приказом просто комиссию определите