У нас в компании разработанно свое положение по обучению. И в нем утвержден следующий порядок.
1. Вводный и противопожарный.
2. Обучение (по необходимости)
3. Первичный.
4. Стажировка.
5. Проверка знаний.
6. Допуск к самостоятельной работе.

Вот мне не нравится 4 и 5 пункты. Ведь если посудить получается что работник пройдя теоретическое обучение отправляется на рабочее место, при этом никто не проверяет его как он усвоил знания.
Кто какого мнения по этому вопросу?.

Действительно, так не должно быть. У нас сначала проверка знаний, а потом стажировка не менее 10раб.смен, и потом приказ на допуск. Но у нас газоопасные работы и это все написано в наших "ПБ систем газораспределения и газопотребления".

Коллеги, Вы меня удивляете.
Like, в своем репертуаре.
Алена ну а Вы не правы. Вот ответьте на один вопрос, что такое стажировка и чем заканчивается стажировка?

Александр, Алена не путается в ГОСТе, - по-видимому лишь несколько ошибочно трактует, п. 1.2.5 ПБ, смешивая требования ГОСТа для работника при приеме на работу с требованиями специального обучения в области пром. безопасности.
В четвертом абзаце пункта имеется в виду проверка знаний после подготовки в специализированной организации. Т.е. человек выучился на сварщика, например, с правом осуществления газоопасных работ - сдал экзамен (прошел проверку знаний), - и, придя на работу, дополнительно проходит стажировку. ПБ не противоречит ГОСТу, а дополняет его своими требованиями. Такое встречается и в ряде отраслевых документов.

Александр! Стажировка - это практическое выполнение работ под руководством ответственного лица. В теч. стажировки заполняется стажировочнй лист ежедневно. По окончании - общее заключение. Затем приказ на допуск к самостоятельной работе (Т.К. теоретическая проверка проведена - и практическая (стажировка )тоже)

А Вы считаете по другому? Слушаю Вашу версию

Алена, вы совершенно правы, только я не понял почему Вы считаете что порядок обучения и допуска к самостоятельной работе у Like не правильный. Мне кажется все верно, единственное, что я бы поменял это 2 и 3 местами сначала первичный инструктаж, а потом обучение.

У нас тоже ОПО и мы объединили обучение и стажировку, и по окончанию стажировки работник сдает экзамен по ОТ и ПБ.

Согласна про п.2 и 3.
А по нашим ПБ (см.выше) допуск к стажировке также оформляется приказом и только после проверки знаний(теоретич.экзамена).

Такой порядок, как вы говорите, существует в уч.комбинате( или в организации, имеющей образовательную лицензию). Только там, насколько я знаю, это называется не стажировка, а производственное обучение. Если вы сами занимаетесь подготовкой кадров, тогда понятно.

Вот и началась путаница.Что первее. По поводу 2 и 3, не принимайте во внимание сам долго разбирался что они хотели в положении это сказать.
Смущает стажировка и "экзамен". А если произойдет со стажером НС?
А он возмет и напишет в объяснительной что то вроде того что "я не знал".
Будь моя воля я бы поменял но фирма требует.....

Like, ничего менять не надо, только если 2 и 3, а ваши опасения по стажеру правильные (в 90% случаев так и бывает). Поэтому стажер к самостоятельной работе не допускается, и если с ним произойдет н/с то ответственность полностью будет лежать на стажирующем, так как он за него отвечает. Самое главное правильно документально все оформить, чтобы все росписи были, распоряжения, программа стажировки и т.д.

Привет всем!
Есть вопрос: обязательно ли вести журнал распоряжений с указанием продолжительности стажировки и инструктора, под руководством котрого проходит стажировка? Если нет тогда где указывается инструктор? (в журнале инструктажа на рабочем месте нет колонки для указания имени инструктора)

Уважааемый Ирвик!
Вы сами и нашли ответ на свой вопрос .

Уважвемый Димитрий!
Я не понимаю ваших мужских тонких завуалированных намеков. Скажите прямо: вести или нет.

Требований ведения такого журнала не встречал. Скорее всего, их нет. Однако журнал распоряжений или же просто папка с распоряжениями (если они на отдельных листах выносятся) необходимы. Если Вы, конечно не изобретете какой-то другой способ организации вынесения распоряжений.
Типичное нормально требование законодательства, где устанавливаются общие требования, а детали реализации отдаются на откуп исполнителю.

Husky, спасибо за исчерпывающий ответ. Вопросов по этой теме у меня больше нет.

Уважаемая Ирина!
Забыл наш диалог про уточнение Вашего пола, нет мне прощеня .
Приношу извенения .