Снова здравствуйте и снова с вопросом. Ситуация такая. Уволился сотрудник, через три месяца он снова принят по трудовому договору на полставки по совместительству. Вроде бы положено ему вводный провести, но обязательно ли это, если смысл в том? По идее ему бы внеплановый за перерыв работе Посоветуйте пжлста! Заранее благодарствую!

я думаю, что нужно проводить вводный инструктаж. Он же у Вас получается вновь принятым работником.

Так-то оно так, но что можно сказать этому вновь принятому работнику, если он и так все знает о предприятии и производстве, остается лишь запись внести в журнал