Здравствуйте.
Подскажите, пожайлуста, как правильно всё сделать .....
На работу устроился сотрудник в производственную службу, провели вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, оформили стажировку, занесли всё в журнал. Сотрудник, отработав 2 смены ушёл на больничный и уже около 2-х месяцев находится на нем. Количество смен по стажировки уже прошели, да и дата окончания стажировки тоже, а сотрудника всё ещё нет и неизвестно, когда будет. Когда она придёт ей надо заново проводить первичный инструктаж и оформить стажировку (отрыв-то больше 30 дней получается)? Как правильно оформить журнал, где ей уже вписали первичный инструктаж и даты стажировок, чтоб у ГИТ не было претензий? кто знает подскажите........

Вы , а верней не Вы а непосредственный руководитель работника, издает рспоряжение о продлении срока стажировки и сделает запись в журнале по факту окончании стажировки и допуске к самостоятельной работе.

Спасибо большое!

Пусть Невод (непосредственный руководитель) рисует в журнале инструктажей по факту записи в графах стажировки:
- период стажировки до больнички (2 смены с... по...); не допущен.

Далее - распоряжение о переносе времени стажировки после выхода на работу.

По выходу на работу (перерыв в работе более 60 (30 для ОПО) дней) провести внеплановый инструктаж (мало ли чем болел, может на память простудился...).