что делать? проверяла журналы все.
Выяснилось, что одного из сотрудников забыли записать в Журнале регистрации вводного инструктажа, а запись в Личной карточке есть.
Дело было давнее, после этой записи уже сделано много других.
Как выйти из положения?

А у Вас есть варианты?

Когда у меня был подобный случай (правда личной карточки не было - у нас их не вели), я записала вводный инструктаж, тем числом, которое последним фигурировало в журнале, и ничего, прокатило. ГИТ сказал, что лучше поздно, чем никогда.

Полагаю, между последней строчкой и краем нужной страницы есть некоторое место. Вот туда и рисуйте.
Только вопрос: тот работник ещё работает?

да, работник до сих пор у нас работает.
Вписать в "междустрочье" не получится, уже думала.

Все дел в том, что в тот день проводили сразу большое кол-во инструктажей и просто забли записать (пропустили одногочеловека только в одном журнале), а во всех остальных везде все заполненои записано.

у меня такая же ситуация-на вновь принятых работников делают приказы задним числом, а в журнале вводного инструктажа уже сделали другие записи, как быть? записать их текущим числом и пусть даты приема на работу и проведения вводного инструктажа расходятся, или же писать тем числом,которым приняты, но уже после сделанных записей? тогда будет катавасия с датами....

Выписыавать предписания. Кашу заваривают ОК с Геной.

Заведите для него одного отдельный журнал (или страницу) и приложите Акт "О запамятстве".

Записать их текущим числом и пусть даты приема на работу и проведения вводного инструктажа расходятся. Это лучше, чем подделка документов.

АРК
Когда пришли на инструктаж, тем числом и вписывайте в журнал. А Гене напишите служебную, в которой укажите, что если НС произойдет между датой приема на работу и датой инструктажа, то последствия могут быть - 147 УК ( до 2-х лет лишения свободы) при смертельном НС до штрафа по АК, а при повторно выявленных госинспекцией случаях опоздания на вводный его могут дисквалифицировать.
Причем пишите при каждом случае ... пока не достанет его мысль об ответственности. Ежели часто случаи случаются- то ежемесячно с перечислением всех "опоздавших" на инструктаж.

Наталья, возможно Статья 143?

Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

.....что если его уволить и снова принять на работу..и соотвественно провести вводный инструктаж? ЭТО ВОПРОС КО ВСЕМ

Для увольнения нет основания. Работник может потерять несколько дней стажу, что не в его интересах. Если только его не повысить...

нет оснований? да он вообще до работ не может быть допущен!
обьяснить ему,что так нужно...ну что ОК не знает как это делать? к таму же я уверен что это и их косяк...

С ним заключён ТД. Он может сидеть себе на 2/3 оплаты труда дома, пока его не пригласят на вводный.

То, что о нём забыли - не его проблемы. Поступающие на работу не обязаны будить спящего ИОТа.