Коллеги, помогите разобраться с Положением 1/29.
Там написано:
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. т.е. обучение по охране труда проводится, согласно дополнению, только при подготовке новых кадров (если нет работ с повышенной опасностью)?Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда Т.е. если это не работы с повышенной опасность, не имеется вредных и опасных производственных факторов, то и проверка знаний осуществляется непосредствеными руководителями работ и это ничем не оформляется?

Павел, а Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий непосредственные руководители чем-нибудь оформляют?

Я оформляю протокол, веду журнал посещаемоти, заношу данные в карту обученния, выдаю удостоверения (кому надо). Не знаю как у остальных, но протоколы прикладываю к актам Н-1, а журналы ГИТы спрашивают.

примерно так, т.к. у нас деревообработка и есть такое требование в отраслевых правилах...

Спасибо!
А какие категории относятся к работникам рабочих профессий?
Например, продавец-консультант? он же не руководитель и не специалист...

To: Selena
Я бы отнес продавца-консультанта к специалистам. Как неспециалист может консультировать?
Рабочие - это те, кто по своим должностным обязанностям должен делать работу руками, то есть, когда без его работы продукт будет стоить меньше или вообще ничего не стоить. Причем это не относится к умственной работе, общению с клиентами и коллегами.
Правда, если в их обязанности входит погрузка-разгрузка, то проверка навыков нужна.
И вообще, оно Вам надо? Если нет опасных факторов, то и риски минимальные. Вы же не обязаны учить работников ходить, читать и разговаривать. Если есть опасные факторы - то выбирайте метод в зависимости от степени опасности. А уж оформление - вообще последнее дело. Придет инспектор и все расскажет (или напишет). Тогда и займетесь.

ОКПДТР предусматривает два продавца
Продавец продовольственных товаров (код 17353)
Продавец непродовольственных товаров (код 17351)
и оба они в разделе "ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"
Дальше думайте сами

ОК 016-94

ОКПДТР - уникальное советское изобретение. Так же, как и трудовая книжка, и прописка, когда каждый гражданин был собственностью государства.
На коммерческие предприятия не распространяется.

Ссылку на НПА в студию
Что есть коммерческие предприятия

Ссылки не может быть. ОКПДТР используется только для назначения компенсаций и пенсий вредникам и льготникам. Какие продавцам компенсации?
Да, пожалуй не только в коммерческих (я имел ввиду частные предприятия).
А должность премьер-министра есть в ОКПДТР? А первого вице-премьера?

Сам всё и сказал. Может затрёшь всё, что выше написал
И не будешь вносить путаницу в мозг молодых специалистов по охране труда

кстати есть - Председатель Правительства Российской Федерации, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации

Вообще-то так
Министр код 24228 по ОКПДТР
вице - это 01 из ФАСЕТов 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
первый - это 09 из ФАСЕТов 11. ПРОИЗВОДНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

oleg kovalenko просто не в теме про ОКПДТР, он никогда им не пользовался и считает не нужным. Его право, но втемяшивать такой подход всем молодым специалистам по ОТ не надо