Здравствуйте. Помогите разобраться. Ситуация такая в районе эл.сетей три группы подстанций.На каждой группе по 5 человек ДЭМ ОВБ.По должностной инструкции они имеют право обслуживать подстанции только на своих группах.Начальник района распоряжением по району дает указание внести в должностные инструкции ДЭМ ОВБ обслуживание всех подстанций района. Дежурные сдают экзамены, им даются права по всему району,дублируются на своих группах ПС продолжают обслуживать только свои ПС, но в аварийной ситуации их перебрасывают с группы на группу без инструктажа, или закрывают смены переводя их с группы на группу без дублирования и инструктажа. Правомочны ли действия начальника района без приказа по предприятию? Как должна проводится оплата при расширении зоны работ? Должны ли проводиться дублирование и инструктажи в таких случаях?

в аварийной ситуации не проводят инструктажи (не помню где написано)...но это касается не всех аварийных ситуаций, в некоторых обязательно проводить...

Илья, здравствуйте! В нашем районе обязали диспетчеров проводить целевой инструктаж (с обратным опросом) ДЭМ ОВБ перед выездом на подстанцию, которую ДЭМ не обслуживает, на ликвидацию аварии с записью в оперативный журнал.
Ну с этим еще можно согласиться, как правило у диспетчера и времени нет на инструктажи.
Получается обслуживает ДЭМ 5 своих ПС, а ему еще приписали 10 в должностной, без прибавки к зарплате, и эти 10 ПС он не обслуживает, но раз в год сдает по всем 15 ПС экзамены.
Также перебрасывают дежурить с одной группы ПС на другую под руководство другого начальника, не проводя ни инстуктажа по схемам эл. установок, ни дублирования.
Когда новый работник приходит он сдает экзамены по всем 15 ПС, а дублируется и работает на свох 5-и ПС, другие 10 ПС и не видел.
Посоветуйте как организовать работу, исходя из того что в должностных ДЭМ ОВБ уже прописаны эти 15 ПС и этого не изменить. Настаивать на проведении инструктажей и дублирования?

Не ужели мне никто так и не ответит , обидно. Помогите начинающему инженеру ТБ.

ildik писал (-а):

1. "ДЭМ ОВБ" - кто сие такие?

2. "В нашем районе обязали диспетчеров проводить целевой инструктаж"
- Кто обязал и входит ли это в ДО диспетчеров? Ведь "как правило у диспетчера и времени нет на инструктажи".
- Каков порядок инструктажа (чтоб не инструктировать потусторонних)?

3. "целевой инструктаж (с обратным опросом) ДЭМ ОВБ перед выездом на подстанцию, которую ДЭМ не обслуживает, на ликвидацию аварии с записью в оперативный журнал"
- Потому и целевой, что не обслуживает, но это не противоречит ДО, и работа разовая.
- Что там насчёт Журнала учёта работ по нарядам и распоряжениям - ведётся?

4. "Получается обслуживает ДЭМ 5 своих ПС, а ему еще приписали 10 в должностной, без прибавки к зарплате, и эти 10 ПС он не обслуживает"
- То, что не обслуживает - это проблема работодателя, а то, что не получает прибавки - проблема работника. Не получая надбавки, работник позволил повесить на себя дополнительную ответственность, от которой де юро не освобождён, но де факто не берёт во внимание.

5. "...но раз в год сдает по всем 15 ПС экзамены" - каким образом, если "10 ПС он не обслуживает" и "другие 10 ПС и не видел"? Обучение и проверка знаний туфтовые...

6. "Также перебрасывают ДЕЖУРИТЬ с одной группы ПС на другую под руководство другого начальника, не проводя ни инстуктажа по схемам эл. установок, ни дублирования." - у того начальника при первой переброске должны пройти инструктаж на месте и расписаться в его журналах. Далее - по переодичности.

7. "Настаивать на проведении инструктажей и дублирования?"
- Отстраняйте от работы непрошедших интсруктаж на РМ, разберитесь с руководителями, не проводящими инструктаж.

8. "Помогите начинающему инженеру ТБ"
- Какую Технику безопасности Вы имеете ввиду? Блокировочное устройство? Зачем инженеру по ТБ вопросы по обучению? Посмотрите название своей должности по Классификатору (->"Инженер по охране труда").

9. "Как должна проводится оплата при расширении зоны работ?"
- Согласно ТК. Определить доплату должен планово-экономический отдел, исходя из процентного отношения дополнительной нагрузки от основной.

Ситуация более - менее ясна. Вашим работникам увеличили объем работ, а денежек не прибавили. Сами они требовать боятся, хотят вас послать, типа, нарушают ПТЭ. Молодцы.
Читайте книжечку "Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ". Персонал оперативный. Должен быть подготовлен согласно этих правил. Стажировка, дублирование, спецподготовка и т.д. Но это в том случае, если дежурить на этих (дополнительных ПС). Если ремонт или авария, то оформлять нарядами.
И еще, если руководитель издал приказ о правах, то он взял на себя ответственность. Пусть даже с нарушениями Правил. Вы должны ему указать на нарушения в письменном виде или выдать предписание. Насчет денег, это к вопросам ОТ не относится.

"если руководитель издал приказ о правах, то он взял на себя ответственность" - скорее приказ об обязанностях.

Вообще-то, это приказ о предоставлении прав электротехническому персоналу. Так что, скорее НЕ об обязанностях.

Расширяя сферу обслуживания, работодатель закрепляет за работником обслуживаемые установки, вменяя ему обязанности согласно соответствующей ДИ (ТД). расширение сферы обслуживания - по приказу.

Право у работника имеется в виде доступа к установке для обслуживания - право обслуживания. Без закрепления за установкой подобное право переходит в желание. Захотел - зашёл и обслужил, не захотел - пригласил всех к рогатой бабушке.

Начальник района - это имеется ввиду начальник районных сетей, или у вас оперативно-выездные бригады (ОВБ) подчиняются районному руководству?
Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ читали, может быть там есть ответы на ваши вопросы?

Меня зовут Ольга, инженером ОТ и ТБ работаю с апреля. Благодарю всех за ответы, это был крик души, действительно растерялась и не знала как поступить.
При переводе дежурного электромонтера оперативно-выездной бригады (ДЭМ ОВБ) на другую группу обязала начальников групп ПС проводить инструктаж по схемам эл.установок распоряжением по району, гл. инженер района меня поддержал в этом вопросе, но на счет дублирования не соглашается, лишние 8 часов сверх нормы не будут оплачивать.
Обучение дежурных получается действительно липовое, теорию знают, а практики работы на других 10 ПС нет. Может вы мне подскажите как правильно организовать обучение персонала и охватить все 15 ПС. Начальник района отмахивается, говорит раз все ПС однотипные, то и практики не надо. Может дублирование 12 смен разделить так, чтобы дежурный поработал на всех трех группах ПС и организовать осмотры ПС дежурными других групп. тут тоже вопрос- как тогда вести документацию по осмотрам.
Наше предприятие (ПЭС) сосотоит из 4 районов электросетей (РЭС) , начальник РЭС распоряжением по району обязал ДЭМ сдать экзамены по ПС всего района, приказа по ПЭС не было. На основании этого распоряжения были внесены изменения в ДИ ДЭМ.
В плановом отделе мне сказали, что принимается работник на должность ДЭМ РЭС и не расписываются подстанции на которых он будет работать, и я поняла что изменить ничего не возможно, и надо исходить из той ситуации которая есть.
По поводу целевого инструктажа в ДИ диспетчера ничего не написано, но я завтра почитаю еще внимательно.