Уважаемые коллеги!
В организации, где я работаю специалистом по охране труда, планируется проведение обучения руководителей и специалистов по вопросам ОТ.
Проще всего было бы обучить всех в учебном центре. Но, сейчас кризис, и финансовый отдел предписывает сократить расходы на обучение. Следовательно, создаем комиссию и обучаем всех своими силами.
Конечно, на форуме по этой теме уже много чего сказано и написано. Но я хочу еще раз вынести на Ваш суд (профессиональный и компетентный) порядок моих действий по обучению. Очень прошу, поправьте, если что не так, прокомментируйте и ответьте на вопросы.

1. Заключить с учебным центром договор на обучение 3-х сотрудников нашей организации по программе "Охрана труда+члены комиссии" (подойдет ли любой учебный центр, имеющий все разрешения и лицензии, или обязательно обучаться во ВЦОТе?).
2. Приказом по организации сформировать постоянно действующую комиссию по проверке знаний ОТ.
3. Утвердить Программу обучения, билеты, график проведения обучения.
4. Завести журнал о проведении занятий.
5. Провести занятия с руководителями и специалистами. Оформить протокол обучения. Выдать обучающимся удостоверения (по форме, указанной в 1/29, заверенные председателем комиссии и печатью нашей организации).

Вопрос очень существенный: нужно ли приглашать на занятия и экзамен ГИТа? В 1/29 про ГИТа ничего не сказано... Но один знакомый инспектор поделился информацией, что в Москве сложилась традиция приглашать на занятия по ОТ инспектора... Если ее не соблюдать, то когда инспектор придет с проверкой, он-де может завернуть результаты обучения и предписать переобучиться в УЦ?

Очень жду ответов и комментариев. Заранее спасибо!

У Вас все правильно...

Только не обязательно учится во ВЦОТЕ - учитесь в ТУКе....
В пятом пункте оформлять надо ПРОТОКОЛ проверки знаний....
Гита можно и не приглашать - как хотите....
Для комиссии обучите четверых, на случай если кто-то уволится или заболеет...

Удостоверения можно и не выдавать.

Подскажите лазеечку, а то ведь выдаем...

Выдавать должны УКК, нигде не сказано, что при обучении на предприятии выдается удостоверение.

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
III. Проверка знаний требований охраны труда
3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.
3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

Наших проверяющих устраиват только протоколы.

есть разница???

Нам с "ГЛАВКА" спустили такую систему!

они Вам скоро так "наспускают", что не разогнетесь у ГИТа....

Это ТОЧНО!!!
Но "вся политика Компании распространяется на все ООО"!!!
Зачем прыгать выше головы??? А с местными ГИТ разбираемся сами!

Спасибо за комментарии!
А были ли в Вашей практике случаи, когда ГИТ рекомендовал переобучаться в УЦ?

нет конечно, он же не враг сам себе....

резюмирую.... можно обучать и ГИТа не звать!

Вопрос: если у самой коммисии истек срок действия корочек по обучению-где их обучать? Обязательно в учебном центре?