Подскажите пожалуйста!
Требуется ли проводить и оформлять инструктаж на рабочем месте по совместительству, если характер работы не отличается от основной
Для примера: отдел кадров в одной организации - основная работа и в нагрузку ему еще работу подкинули в другой организации- по совместительству. обе организации находятся в одном здании.
Помогите разобраться

Требуется согласно Постановлению 1/29:
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

Или можно освободить согласно п.2.1.4 того же Постановления:
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

каждый работодатель инструктирует САМ, согласно ТК, это его обязанность.... и никому не доверяет это дело....

Спасибо за ответы.
Думаю что совместителей лучше освободить от первичного инструктажа, т.к на основной работе инструктажи проводятся. Изменился только объем работ- стал больше, стали печатать больше бумажек)))) хотя последнее слово будет за ГД.

У меня возник еще вопрос , если произойдет НС с такими работниками (совместительство) требуется офорлять документы по расследованию для той организации, где они работают по совместительству? я немного запуталась в вопросах совместительства

Ст. 229 ТК РФ:
Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.