Добрый день!
может ли быть внеплановый инструктаж (введение новой документации) быть зачтен, как повторный, если во внеплановый инструктаж вошли и все инструкции по повторному?

зачем мешать разные виды инструктажа...

Нет. Внеплановый и повторный - разные виды инструктажей. и причины проведения их разные. См. Постаноление 1/29

проведение внепланового не заменяет повторного...

может быть и так, что провели внеплановый, а через неделю подошел срок повторного....... надо проводить.....

Зря вы так нагнетаете!
Работники должны работать, а не инструктажными играми баловаться!
Пользуйтесь всякими возможностями избежать лишнего в обучении на рабочем месте. Не во вред обучению, конечно.
Инструктаж на рабочем месте положено повторять в объёме первичного через оговоренные интервалы. Если вы успели провести очередной повторный инструктаж, и после этого что-то случилось, конечно, проводите внеплановый!
Но, если незадолго до очередного вы вынуждены провести внеплановый в таком же объеме, засчитывайте его и за очередной и считайте следующий интервал для повторного от этой даты смело!
Попробуйте найти запрет такого шага в НПА!!!

Главное ПРОГРАММУ выполнить!

Росс, как всегда сказал свое мудрое слово...и все задумались....а почему бы и нет...

незадолго - это СКОКО в граммах....
разве бывает внеплановый в объеме повторного???

Вот-вот...

По идее должны были провести внеплановый именно по тем документам, которые ввели на предприятии, а не мешать кучу-малу...
А так получается, что внеплановый+повторный...

Представим, что первичный проведён 1 января, а период повторения установлен для этой группы работников 6 месяцев. Значит, повторный должен состояться не позднее 1 июля.
Но вот в мае происходит НС, и директор своим приказом повелевает провести внеплановый в объеме первичного причём - не позднее 1 июНя... Провели... Но и дату повторного перенесли вполне обоснованно с 1 июля на 1 декабря (отсчитали 6 месяцев)!...
Что нарушено?
1. Внеплановый проведён!
2. Периодичность повторения инструктажей на РМ в объёме первичного выдержана - не реже 6 месяцев!

Совершенно так же можно рассудить, проведя внеплановый 1 марта.

Суть инструктажей на РМ состоит в том, чтобы их повторять через определённый промежуток времени, не реже. А если что-то случается, период сокращается за счёт назначения внеплановых инструктажей.
Представьте, что внеплановых волей судьбы пришлось проводить в году аж 6 штук: 1 марта, 1 мая, 1 июля, 1 сентября, 1 ноября и 1 декабря.... И что, в этих условиях вы ещё будете пытаться провести повторные 1 июля и 1 января следующего года?
Да у вас революция произойдёт!!!

Вы скажете: а если внеплановый был проведён по случаю появления новой ИОТ, а не по действующим ИОТ?
Да проведите одновременно с этим проработку уже действующих, и отныне повторные будут проводиться с увеличившимся перечнем ИОТ.

Если всё же внеплановый был посвящён только новым НПА, смиритесь и ближайший по времени повторный проводите уже с учётом этих новых.
Давайте всё делать разумно! То есть в каждом конкретном случае искать оптимальный, нерво- и энергосберегающий вариант!

Не отменяет очередной проведение следующих внеплановых:

- при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

- по требованию "органов".

очередной - это что за зверь такой?

пардон.... повторный