Подскажите пожалуйста! Как быть с чего начать! Я работаю в транспарантной компании, компания существует 15 лет, состоит из 5 разных компаний. По суть везде один директор, официально нет, общий штат около 60 человек. И вдруг директор решил заняться ОТ! До моего появления был только журнал первичного инструктажа водителей, несколько инструкций для них же и всё! Беда еще в том, что оформление сотрудников шло очень не продуманно, т. е. логисты в компании где нет водителей, водители в компании без логиста, начальник гаража в компании где нет ремонтников, а ремонтники соответственно без начальника гаража. Про обучение кого-то вообще речь не идет! Обучение прошла только я!
Инструкции я написала. Программа вводного инструктажа теперь тоже есть. Только кому мне его проводить? Как журнал заполнить! Как и кто будет проводить инструктаж на рабочем месте, если непосредственный руководитель и сотрудник в разных компаниях.

В какой, какой????


Проведите Вводный всем кто числится на сегодняшний день, а потом проводите вновь принимаемым.


Непосредственный руководитель - это тот, кто 8-ки работнику в табеле ставит и у которого в должностной написано, что он руководит ими (работниками).

Простите, занимаемся грузоперевозками.
Табелей у нас нет. Специалист по кадрам работает на месяц дольше меня. Так что в должностных инструкциях написаны достаточно размыто. Должность «начальник отдела такого-то», а кем руководит непонятно.

Во как!!! и зарплату на пальцах считаете?

и штатного расписания нет???

тогда начните с него... форма N Т-3

Зарплату считает бухгалтерия.
А о штатном расписание мечтать запретили.

тогда все свои вопросы адресуйте своему Наимудрейшему .....

пусть он нарисует цветными карандашами на листе А-3 структуру Вашей Транспарантной компании и стрелочками покажет кто кому подчиняется....

Спасибо за совет!

А возможно, что начальник транспортного участка будет проводить инструктаж на рабочем месте водителей в другой компании?

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Спасибо большое, Павел. Вы уничтожили все мои сомнения!

А транспаранты остались?

Нет! Есть только больфые мафыны!

У нас такой же головняк. Это щас модно-дробить предприятие в части выгодной уплаты налогов. Тока у нас более 200 работников, я один и должность спеца ОТ для меня як дремучий лес.
Стася, Росс правильно говорит. Хоть какие-то доки у предприятий должны быть. Так что, не впадай в панику.
Вопрос с ГЕНой надо решать депломатично, с разъяснением о приобретении в будушем всякого рода проблем с ПРОКУРОРОМ. А ты являешься бампером между ними и тебе необходимы всякого рода приказики для осушествления своей "бамперной" работы.
Прочитав законодательные акты (не один раз) ты поймешь, с чего начать. Да и на форуме помогут. Москва не сразу строилась!

У нас офис 20 чел., водитель и уборщица по совместительству. Вопрос: можно ли обойтись без организации обучения по ОТ?

нет...
пригласите к себе преподавателя, пусть занятие проведет со всеми сразу и будет вам счастье...