Коллеги, доброго времени суток.
У меня вопрос об обучении по ОТ сотрудников, работающих на удаленных рабочих местах. Дело в том, что у нас в компании есть сотрудники, которые работают в далеких от Москвы и области городах (например, Новосибирск, Красноярск, Владивосток и т.п.) В каждом городе есть ровно один сотрудник, который является представителем компании в данном регионе.
Прием на работу происходит следующим образом: по почте высылается трудовой договор и необходимое оборудование (компьютер и пр.). В Москве такой сотрудник не появляется. Офиса у него как такового нет. Вся работа разъездная, а коммуникация по мобильному и ч/з интернет.

В связи с чем возникает ряд вопросов:
- как проводить вводный инструктаж;
- нужно ли обучение по ОТ в объеме занимаемой должности.

По н/с вроде все понятно: получил информацию, создал комиссию, поехал расследовать.

Может кто сталкивался с подобной ситуацией и уже нажел оптимальный выход из оной.

Откликнувшимся заранее спасибо.

1. По вводному инструктажу.
Выход первый: "по почте" отправляйте инженера по ОТ новым сотрудникам.
Выход второй: заключайте с новыми сотрудниками гражданские договоры.
Выход третий: прикрепите за n1 сотридниками n2 ответственных и действуйте согласно п. 7.1.2. ГОСТ 12.0.004-90 "Вводный инструктаж на предприятии проводит... лицо, на которое приказом по предприятию ...возложены эти обязанности...".
Выход четвёртый: заключите договор с организацией (специалистом) в соответствующих городах на проведение инструктажей и всего такого.
Выход пятый: используйте современные средства связи (internet) для проведения инструктажей с использованием электронной подписи (она и для банков действует (?)).

2. По обучению.
1) ГОСТ 12.0.004-90
1.1. Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и проводится на предприятиях промышленности, транспорта, связи, строительства, в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, во внешкольных учреждениях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности.
2) Приложение к Постановлению Минтруда
России и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29
ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

3. По НС - риторический вопрос: "Кто оказывает помощь пострадавшему при НС?"

P.S. "Не видишь выхода - не входи!"