Подскажите. Надо ли проводить вводный инструктаж для работников, принятых по договору подряда (гражданско-правовму договору)?Кадровик заявляет что не надо,а по-моему надо согласно П.1/29 п.2.1.2.. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник....

Прав ли я?если нет исправьте!

забыли выделить - работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке

Старая тема...
Вводный инструктаж не нужно проводить...

надо Илья, надо.... они зашли на территорию предприятия и работают в действующем цехе.... но только вводный и всЁ......

Павел,
для этого достаточно Наряд-Допуск выписать...
можно конечно провести ознакомительную бесседу...

работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке проходят в установленном порядке вводный инструктаж

"Если вы берете людей по гражданско-правовому договору, то никакие виды инструктажей проводить не надо, т.к. ваш гражданско-правовой договор будет впоследствие признан трудовым."

ps. это цитата с форума...

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... d7700e1c82

Если тема старая, а разногласия есть...значит можно еще пообсуждать

Так кто еще что скажет?

Да нет тут ни каких разногласий: ГПД - регулируется гражданским кодексом; ТД - ТК

Я считаю, что работодатель, если считает нужным, может своим внутренним локальным актом Организации расширить список лиц, обязанных пройти вводный (и любой другой) инструктаж, относительно пост. 1/29 и включить туда в том числе и работающих по ГПД (пункт об обязанности их пройти вписать в договор), и тех, кто на экскурсию пришёл, и вообще кого посчитает нужным...
(а в ГОСТ 12.0.004, кстати, вообще нет ссылок на ТРУДОВОдоговорные отношения).
И ТОЛЬКО на основании того, что проводятся работнику инструктажи по ОТ признать, что отношения факт. трудовые...сомнительно, мягко говоря.

но не всех, а только тех кто будет работать на территории предприятия.....

Составьте и подпишите приложение по безопасности к договору подряда. И все будут счастливы.

Это называется Управление подрядчиками. Вопрос находится на стыке Трудового и Гражданского Кодексов, по сути эти люди должны быть или индивидуальными предпринимателями (ГК), или временными работниками (ТК).

Давайте подойдем к этому вопросу с другой стороны:
С этим работником произошел НС, в медицинском учреждении ему задают вопрос:" Где вы получили травму", он отвечает : " А вот на объекте принадлежащем или на котором ведет работы такое сякое предприятие". В больничном появляется запись. Травма на производстве и название предприятия. Случай оказался тяжелым и работник обратился в компетентные органы помочь в расследовании и получении компенсации.
Каким он работником будет сейчас? Правильно, другим лицом , учавствующим в производственной деятельности предприятия.
если этот договор был устный, можно доказать что впервые его видите, а если есть официальный как говорится гражданско-правовой, надо будет что-то предъявлять, потому что допустив на свой объект постороннее лицо и нанеся ему вред , вы будете платить ему уже как владельцы объекта повышенной опасности, не обеспечившие и не оградившие, уже по Гажданскому кодексу, и неизвестно еще что больше.А если скажете, что проводили с этими гражданами ознакомительную экскурсию, то уже дальше целевой, так что нужно смотреть, что лучше
Может для таких работников, если их много завести отделный журнал вводного инструктажа, у нас летом работают студенческие отряды именно по таким договорам, и у меня отдельный журнал есть, никакого криминала здесь не усматривается.

Товарищи, такое ощущуение, что вы давно небыли на повышении квалификации...так вот если вдруг решите пойти, то вам там расскажут, что при ГПД не проводится вводный, не выдается СИЗ и т.д...Как только вы провели вводный, при расследовании НС, данный ГП договор превратится в трудовой...
Вован, НС расследуется согласно ТК, с кем бы он не произошел...другое дело, кто расследует и отвечает за него и его последствия...

У нас в договоре прописан пункт "Подрядчик обязуется производить работы с полным соблюдением правил охраны труда и техники безопасности".
А если в договоре-подряда еще указать пунктик, что Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск?будет ли данное условие катить если с ним что-нибудь случится?