Добрый день, уважаемые коллеги!!!

Вот такой у меня созрел вопрос. Согласно Постановлению 1/29, обучение проходят "руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ" и т.д. по тексту.

Относится ли обычный офисный работник такой, как бухглатер, секретарь, менеджер по логистике и т.п. к этой категории и соответствненно надо ли им (таким работникам) проводить обучение и проверку знаний. Или им достаточно только инструктажа на рабочем месте.?

Прошу прощения за, быть может, избитую тему,
этот раздел перечитала, но так и не нашла кокрентного ответа.

Заранее благодарна.

Ну неужели никто не поскажет??? Очень надо, правда, правда

Проходят. Инструктажи и обучение все.
Постановление 1/29 п.п.1.5;2.1.1.; 2.1.3; далее 2.2. и 2.3. III в зависимости от категории персонала.
Примерные програмы можете взять в любом отраслевом приказе об обучении ....

а что за постановление такое? можно ли полные реквизиты указать?
спасибо

авария вы немного не правильно прочитали постановле...
Обучение Нужно Руководству (курирующему ОТ)
работникам Службы ОТ
и руководителям работ (те кто управляет производственным персоналам)
Остальных сами обучите по разработанной программе...

А офисным работникам на рабочем месте не нужно проводить инструктаж, если у вас есть внутренний Приказ о работниках освобожденных от проведения инстр. на раб.месте....

Итак, Авария!
Из Постановления 1/29 видно, что все работники делятся на работников рабочих профессий, и руководителей+специалистов.
Обучать надо всех. Но по-разному.
В разделе 2.2 сказано про особенности обучения работяг.
В разделе 2.3 - спецов и руководителей. Причем для руководителей (должностных лиц) тоже есть кое-какие особенности.
Простой инженер, бухгалтер, юрист ...- спецы. Обучать их тоже надо. От части обучения (инструктажа на РМ) можно освободить при опред. условиях. Только не считайте, что спецов можно вообще не обучать ОТ.
Вот и всё, вроде бы...

ПОЖАЛУЙСТА, поясните новичку.

"Остальных сами обучите по разработанной программе... "
Это по каким программам, кто их должен разрабатывать. И как проводить обучение.


"От части обучения (инструктажа на РМ) можно освободить при опред. условиях. "

Это при каких условиях???

КША все таки вам нужно пройти обучение по ОТ...
Для начала сделайте у себя на предприятие "Положение об организации работ по ОТ", там все будет отражено (в т.ч. и обучение)...а что бы легче было работать нужно купить ТК и Справочник по Делопроизводству специалиста по ОТ, там все разжеванно...

Ну почему Вы не читаете НПА?

Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1.4. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

с какой стати вы собираетесь освобождать офисных работников от инструктажа на рм, если они пользуются компьютером???

Приказом...
п.2.1.4. Пост. 1/29
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

т.е. ваши локальные документы (приказы) важнее НПА (см. пост Павла выше)?
компьютер по Вашему не оборудование?

вы бы для начала прочитали этот НПА, а потом спорили...

А разве работники не эксплуатируют компьютеры

Где вы видите в постановлении хоть слово про компьютеры...