Ну вот и выманили мы нашего Росса! Я ухожу (сантехники дома- просто бедствие!) , знамя -Павлу, Россу и Айе

А что, дворнику тоже нужна стажировка?

Вспоминаем сразу Постановление 1/29:
2.2.2. Работодатель... обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов...
Далее так рассуждаем:
имеется у вас для дворника ДИ?
если имеется, указано ли в ней наличие опасностей и вредностей нелёгкого дворницкого труда?
если не указано, то имеются ли ИОТ, предназначенные для дворника?
если имеются, указаны ли в них опасности и вредности ?
если опасности и вредности указаны, то стажировка неизбежна согласно п. 2.2.2...
если не указаны, с трепетом ожидайте проверки, поскольку любой труд вреден и опасен, а вы это злостно не учитываете...

Вот что нашла.
Стажировка на рабочем месте

определение

Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте.
(Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003)

комментарий

Основной целью стажировки является закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.
(Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика.-М., 2003)
Ну с дворником вроде разобрались, а насчет водителя сомнения все ж таки остаются. Хотя и приняли решение закрепить за начальником участка... Для стажировки водителя должен назначаться обученный водитель-наставник (к сожалению не могу дать ссылку на документ, в котором это говорится,документы по БД у меня многие не сохранились), а водитель автопогрузчика, как ни крути - водитель...

Ребят, а мне так и непонятно со стажировкой. У меня вот продавцы в основном. Нужна им стажировка или нет- так я толком и не разобралась. Я понимаю так, что стажировка должна проводиться с теми, у кого нет практичекого опыта работы по специальности/должности. Если ко мне пришел продавец, у которого стаж работы 5 лет без перерывов - зачем его стажировать?
Или всех поголовно надо стажировать все-таки? Чтобы спокойно спать?
Я, кстати, тут выкладываю стажировочный лист водителя автобуса и личную карточку водителя автобуса, в которой отражаются проведенные инструктажи и ведется учет ДТП.

Можь, кому пригодится

Можь, у кого есть форма приказа по стажировкам? Или еще какие-нибудь документы?
Я вот так распоряжение на стажировку делала

Почему-то имена файлов поменялись после отправки на форум...

1. Распоряжение о стажировке
2. Личная карточка водителя автобуса
3. Лист прохождения стажировки водителем автобуса

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ
СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГОСТ 12.0.004-90

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Стажировку проходит только рабочие профессии или ИТР тоже? Нужна ли стажировка бухгалтеру?

Ой, как хорошо, что эту тему нашла! Никак не могла увязать стажировку и проверку знаний по безопасным методам работы.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла: после проведения стажировки проводится проверка знаний комиссией по проверки знаний ОТ? Это и есть окончание обучения по охране труда вновь принятого работника на данном этапе?

Sloneus
В общем да, на первом этапе после трудоустройства, потом все повторяется без стажировки, т.е. 1) инструктажи, 2) обучение по ОТ одновременно со стажировкой, 3) проверка знаний, протокол, удостоверения, 4) самостоятельная работа.
Только не забывайте об обучении оказанию первой помощи пострадавшим:
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
Проводить и оформлять обучение оказанию первой помощи, считаю, можно отдельно от ОТ, соблюдайте только установленные сроки.

Дынин, спасибо за ответ!
А если в программе обучения по ОТ есть раздел по оказанию первой помощи, можно в этом случае не проводить отдельное обучение?

Было много обсуждений об организации обучения оказанию первой помощи пострадавшим
Читайте подряд с первой страницы, найдете ответы на вопросы, которые только собираетесь задать

Ответ на Ваш вопрос см. по ссылкам:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=70612#70612
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=28699#28699
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=28707#28707

Обратите только внимание:
В трудовом кодексе, ст.212, говорится об "обучении безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве";
в постановлении Минтруда и Минобразования № 1/29, п.2.2.4., говорится "обучение по оказанию первой помощи пострадавшим".
Никакой "первой медицинской помощи", по желанию можно добавить "доврачебной".

А почему бы и нет. Мы, дабы не плодить кучу программ, внесли в программу обучения по ОТ раздел "оказание первой помощи при НС".

В продолжение темы о Журналах. У нас, например, вообще РЕКОМЕНДУЕМЫЙ журнал, приведенный в ГОСТ, разделили на две части. Теперь 2 Журнала. Очень удобно. Выкладываю, может, пригодится кому...

А у меня тоже есть вопрос. Прохождение обучения у нас фиксируется в контрольном листе(согласно приказу Менсвязи от 23.06.2002 №86).В п.2 этого листа (Обучение на раб.месте) бывший ИОТ записывал прохождение стажировки.А если работник не проходит стажировку(менеджер, или бухгалтер нарпимер),то что там писать?Или всё-таки все должны проходить стажировку? И что тогда должно входить в программу стажировки для обычных офисных сотрудников?