поделитесь опытом пожалуйста,
как у Вас организовано обучение сотрудников по ОТ?

Руководителей и мастеров обучить в специализированной организации, потом создать комиссию и обучать ей рабочих?
По каким программа проводить обучение? Программа для всех работников будет одинаковая или для каждой профессии своя?

В свою комиссию необходимо приглашать ГИТа?
Может удобнее пригласить ГИТа на предприятие и чтобы он провел обучение? или такое не практикуется?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)

а я правильно все понял?

1. Обучаем руководителей в спец. организации
2. Специалист по ОТ проводит обучение своим рабочим
3. Создаем комиссию по проверке знаний из числа обученных руководителей
4. Проводим экзамен
5. Выдаем рабочим удостоверения

6. Программа обучения для каждой профессии своя

можно и так...

а для каждой профессии своя программа?
и программы надо где-нибудь утверждать?

На всё это воля работодателя (лучше разные программы), сам он их и утверждает....

Павел, спасибо огромное!!!

а где можно взять типовые программы обучения ОТ по профессиям?

таких типовых нет....

значит придется их самому разрабатывать?

меня просто смутил абзац в 12.0.004-90:

2.7. Типовые программы, объем самостоятельных курсов, разделов и учебное время, отводимое на изучение вопросов безопасности труда и других видов деятельности на всех стадиях образования зависят от специфики учебного заведения, получаемой специальности и утверждаются в установленном порядке Гособразованием СССР.

Это когда человек получает специальность в учебном заведении, то программу по ОТ (которую ему надо изучить) ему утверждает Гособразование СССР.
Помните сами то учили!