Вот такая ситуация. Приняли на работу работника по профессии "шлифовщик-полировщик" (прошел в установленном порядке обучение по ОТ, сдал экзамен, был допущен к самостоятельной работе). В процессе работы с ним проводился повторный инструктаж ежеквартально и ежегодная проверка знаний. Спустя два года, решив, что работник созрел, поставили его мастером на переделе шлифовке (подчиняются ему непосредственно шлифовщики-полировщики). Обучили, как водится, по ОТ, аттестовали на должность мастера. Спустя 1.5 года перевели этого мастера опять в шлифовщики-полировщики. Смотрю нормативные документы (я про ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление № 1/29), а там следующее:
-"внеплановый инструктаж проводится при перерыве в работе более 30 дней" - значит надо с ним провести внеплановый инструктаж
-"работники рабочих профессий ...имеющие перерыв в работе по профессии более 1 года проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы" - и проверку знаний.
Казалось бы, аттестованный мастер, который постоянно инструктирует подчиненных работников, проводит с ними обучение (т.е. практически по своим знаниям, в том числе и по ОТ) на ступень выше работника должен проходить процедуру инструктажа и проверки знаний после назначения на рабочую должность...

у кого то из форумчан есть такая подпись - Надо Федя, надо!!!
так и в этом вопросе - НАДО!

А представьте, глава Ростехнадзора вышел на пенсию и сразу устроился машинистом котельной...
Так что ж, ему обучение ОТ отменить, считая, что он и так уже всё выучил?
Айя, учи их, учёных!!! Целее будешь!

Кабы еще знать где соломки подстелить...
Тут где-то на форуме прочитала о том, что на каком-то предприятии есть даже "Инструкция по ОТ при проведении инструктажей" - в нашей работе, наверное, лучше порой пере, чем недостраховаться.