Добрый день.
Подскажите как лучше действовать в сложившейся ситуации:
с 2005 г. по настоящее время инструктажи на рабочем месте на предприятиии практически не проводились.

P.S. Требовать от рук. структурных подразделений оформлять задним числом журналы инструктажей на рабочем месте я не хочу. Как вариант я рассматриваю проведение первичного инструктажа на рабочем месте сегоднешней датой, несмотря на то что некоторые работники работают уже по 3 года .

Конечно!
На сегодняшний день они будут ПРОИНСТРУКТИРОВАНЫ.
А что было до этой даты - никому не интересно.

Спасибо Павел!!! Но как я понимаю все равно это является нарушением. А какие последствия могут быть при несч. случае если инструктаж проведен не вовремя (я имею ввиду не по срокам уст. нашим законодательством)?

Главное, что бы на момент Н/с этот инструктаж БЫЛ.

Еще раз спасибо Павел.

но, так сказать, рублем за такую просрочку наказать могут ведь?

За что? Нарушения то уже нет....

так за то, что воремя его не провели...и была угроза жизни и здоровью работников от "незнания"

угрозы не было, т.к. работники только зарплату получали и больше ничего не делали, всЁ это время они ждали когда им наконец то инструктаж проведут и допустят к самостоятельной работе...

хотите сказать, что ГИТ тоже в это поверит? ))

Не знаю как прокоментирует уважаемая Lector, но по моему мнению - не пойман не вор. А наказывать за уже устранённые недочёты, всё равно что лечить умершего больного.

А почему инструктажи не проводились?
Надо с этим разобраться и наказать виновных. Поведите свое расследование и оформите всё это приказом.
А вводный инстркутаж проводился?

А почему вы им предписания не выписывали с указанием нарушений?

а последние 2 поста мне? или для HarryHash?

Мои обращения к HarryHash.
У вас какая должность?
И почему Вы начинаете вопросы задавать с инструктажей?
Может у Вас и инстркуций-то нет, и программ, и ответственых за проведение инструктажей?
Надо разобрать ВО ВСЁМ! Провести АУДИТ!!!