фз "об образовании", тк, 116-фз никто не отменял...

ФЗ "об образовании" - там общие требования к учебной организации, в 116-ФЗ - тоже фраза расплывчатая "В соответствии с установленными требованиями", в ФНиП "Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления" и идет ссылка на приказ №37 Ростехнадзора "Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" и "Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору".
Для специалистов всё понятно, там предаттестационная подготовка и аттестация либо в комиссии предприятия, либо в комиссиях Ростехназора.
А вот для рабочих 30 июня 2015 г. вышел приказ №251 Ростехнадзора, коим убрана в "Положении об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" глава 2 "II. Профессиональное обучение рабочих основных профессий", т.е. профессиональная подготовка не оговаривается ни в положении, ни в "Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления". В ФНиП "Правила безопасности для объектов использующих сжиженные углеводородные газы" тоже самое, да и в других ФНиП тоже.
И кто мне ответит на вопрос ?

Скорее всего будут стандарты по профессиям.

Преамбула

гласит:

Ув. Center-gsv, какие проблемы? Читайте закон "Об образовании...", и Вы убедитесь, что этот закон не только об

Просто теперь Ростехнадзор перестал непрофессионально диктовать кому, кого, как и чему учить. В очередной раз подтверждается народная мудрость о баране и яйцах.

Что в итоге требуется для рабочих управляющих ГПМ с пола и зацепляющими на крюк?

Прочитайте п.22 и п.220 ФНиП, если есть радиоуправление, то только в УЦ, если его нет (радио...), то ключевое слово- обвязка, если обвязка предусмотрена, то в УЦ(на стропальщика), если обвязки нет, то смотрим какой груз, если в таре или используется полуавтоматическое захватное устройство, то в УЦ (на стропальщика), а если кран управляется с пола и груз с петлями цепляется крюками и нет всех вышеперечисленных сложностей, то можно обойтись инструктажем на рабочем месте(проверку навыков можно оформить стажировкой). Но! есть п.255 а) ФНиП, где нельзя допускать ПС в работу если обслуживает ПС неаттестованный персонал. ИМХО, хоть 1 стропальщик должен быть( в отсутствие комиссии по проверке знаний ему придётся ежегодно проверять знания в УЦ)

Эти ФНиП такое чувство, что 10 человек разных писали. А 22 пункт к специализированным организациям. Имеется в виду наладочные работы.

Я бы не рисковала кардинально менять подход к обучению персонала в связи с новыми ФНиП. Косяки исправят.

Коллеги! Подскажите пожалуйста, кто из Вас проходил обучение на "Специалист по Охране труда" дистанционно, то есть через интернет?

В конце 2015 года, практически дистанционно, только последняя неделя зачетная/защитная в институте ОТ http://www.vcot.info/,
в течение 3х мес. по электронке изучали материалы и сдавали зачеты. Дополнительные вопросы будут, спрашивайте

40 тыщ!!! можно в 2 раза дешевле.....

Да вот же, я нашла курсы: http://bezopasnost.nauchim-vas.ru/ там тоже 40 часов, за 2520 со скидкой. Обучение дистанционное, потом выдадут удостоверение. В процессе изучения лекций можно задавать вопросы преподавателям, хочу поучиться, но волнуюсь, что дистанционно. Зато без отрыва от работы.

Согласна, можно найти дешевле. Но доверия к институту больше, чем к УЦ, поэтому выбрала их.
Но это далеко не 40 часов! а гораздо больше. и на выходе - диплом. Может быть, я изначально вопрос не поняла?
Смотря ЧТО хотите получить: удостоверение, диплом о проф.переподготовке, или крепкие знания.....

крепкие знания куются в поле, а не за партой института....

Кстати, кто нибудь знает, чем принципиально отличается профессиональная переподготовка в области охраны труда с программой 256 часов и она же с программой 502 часа?

Я вычитала, что само понятие профессиональной переподготовки начинается с 500 часов. И вот как раз 500+ часов стоят обычно 35-40 т.р. А 256 часов стоят 15 т.р.

Цель - объяснить работодателю, почему он должен заплатить за нашего сотрудника 35т.р., когда можно заплатить 15т.р.