General писал(а):
Цитата:
Итак, профессиональное обучение в организации может проводиться только в виде профподготовки учебными подразделениями организаций, имеющих лицензию, либо наставниками в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
исходя из выше написанного я сделал следующий вывод, для обучения слесаря механосборочных работ работам на сверлильном и заточном оборудовании мне необходимо разработать и утвердить программу обучения на данном оборудовании, оформить приказом время, место и порядок обучения с закреплением наставника, а затем принять экзамен в составе постоянно действующей комиссии? правильно? ничего не забыл? при таком раскладе наставнику лицензия не нужна? а к наставнику какие требования выдвигаются? опыт работы или еще что то? Или на эту тему должно быть разработано СТП, а кстати как на счет оплаты наставнику?у вас как с этим вопрос решается(в плане обмена опытом)
кстати чем подтверждается что обучение в индивидуальном порядке проведено? журнал какой то или достаточно знаний на экзамене?
Увы... сначала получить лицензию ( см .ПОСТАНОВЛЕНИЕ пр-ва от 31 марта 2009 г. N 277)
Для получения оной придется много чего сделать...
Пройти аккредитацию согласно Постановлению пр-ва от 14 июля 2008 г. N 522
Программы для специальностей, попавших в перечень согласно приказа РТН от 29 декабря 2006 г. N 1154 согласовать в органах РТН (водитель погрузчика там точно есть)
Профессиональное обучение работников организаций сроком до 72 часов, осуществляемое специалистами и высококвалифицированными рабочими этих организаций в целях углубления и поддержания уровня квалификации работников организации, их очередной аттестации, адаптации вновь принятых работников к специфике производства, условиям труда, традициям трудового коллектива, с отражением сведений о прохождении обучения в квалификационной характеристике без выдачи документов об образовании или квалификации лицензированию на право ведения образовательной деятельности не подлежит.
Почитайте внимательно ЗАКОН ОБ ОБРАЗОВАНИИ N 3266-1 от 10 июля 1992 года. Там обо всем этом есть.
Знающие специалисты!!! Помогите разобраться. 1. Почему в данном случае необходимо получение лицензии????? У нас подобная ситуация, только нужно чтобы слесарь-инструментальщик в виду малозагруженности мог выполнять работы фрезировщика. Но для этого его нужно сначала обучить..................Можем ли мы в данном случае провести профессианальную подготовку на предприятии???- в свете ст. 196 ТК РФ, 21 ФЗ "Об образовании"- можем.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
