Очень интересует вопрос Тамары Сергеевны о проверке знаний требований охраны труда у рабочих, действительно в п. 3.1 постановления 1/29 проводит непосредственный руководитель, т.е приказа никакого о создании комиссии по проверке знаний у рабочих не надо. Направил рабочего в подразделение на инструктаж, стажировку, обучение безопасным методам работы, обучение по охране труда, потом руководитель проверил знания и все. А комиссия из п. 3.4. постановления 1/29 нужна, если на предприятии проводим проверку знаний охраны труда у руководителей и специалистов. Что-то совсем я запуталась в этом обучении. Помогите пожалуйста.

Помимо 1/29 надо применять правила по охране труда.
Во многих правилах и в ГОСТ 004 - проверка знаний осуществялется комиссией.

Чтобы одно другому не противоречило, запишите в СУОТ:


4.3. Первичную проверку знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы осуществляет КОМИССИЯ, с учётом того, что непосредственный руководитель работника входит в ее состав (пункт 3.1 «Порядка обучения по охране труда…»). Проведение проверки знаний КОМИССИЕЙ фиксируется в Протоколе и в удостоверении работника установленной «Порядком обучения по охране труда…») формы (при отсутствии выдается новое). Выдача удостоверений и их последовательная нумерация фиксируется в журнале с подписью получившего.
4.4. Очередная проверка знаний рабочих по безопасным методам и приемам выполнения работ осуществляется 1 раз в 12 месяцев (конкретный срок определяется ежегодным «Сводным календарным планом – графиком обучения и проверки знаний в области безопасности труда») в том же порядке, что и первичная.

Комиссия по охране труда, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности (далее – КОМИССИЯ)

Мне всегда интересно слушать разговор Специалистов. Вот так, 40 лет назад, один старый прапорщик (с образованием 4 класса, но огромным опытом работы) научил меня регулировать скррость вращения коленвалов, на спаренных двигателях БТР, без приборов, но с поразительной точностью. И в тоже время меня коробит когда человек с высшим техническим образованием рассуждает о пуле со смещённым центром тяжести.

Спасибо за ответ, но можно уточнить.
Согласно п.4.4 указанного вами ГОСТа действительно экзаменационная комиссия проводит проверку знаний, но я так понимаю это относится к работам, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, а если к работнику повышенные требования не предъявляются, то знания может проверить руководитель.
Если подразделений 10, то в комиссию всех включать, чтобы каждый мог принимать экзамен у своего рабочего?
Если рассматривать такую ситуацию: работает оператор на машине по обтяжке, может ли работодатель согласно п.2.2.3. постановления 1/29 установить, что именно руководитель подразделения принимает у него экзамен.

Рад, что Вы снова в нашем стою!!!
Значить левый и правый уже отрегулировали!!!
Пардом за спам!!!

А пуля у нас что?
Простите, я здесь человек новый и тонкий аглицкий юмор не понимаю.

А комиссию для проверки знаний у рабочих мы исправно назначаем, и не одну, а по участкам.

Нет, ещё не в строю, но на солнышко погреться иногда выползаю.

Юмор здесь в том, что пуля калибра 5,45, на большом расстрянии, при попадании в преграду начинает кувыркаться и отклоняется от своей траектории всякий раз как встречает сопротивление.
Условно говоря она входит в ухо, а выходит из пятки.
Для того, что бы понять почему это происходит, надо знать что-такое деривация, прецессия, нутация. Эти понятия за 5 минут на пальцах не объяснить, поэтому людям с начальным образованием говорят, что у пули смещён центр тяжести.
Они этого также не понимают, но верят этому, а потом начинают объяснять другим принципы баллистики.

Добрый день! подскажите, у нас прошла проверка РТН, инспектор выдал предписание и обязал обучить слесарей обслуживающих теплообменники в ПУ (раньше мы сами их обучали на допуск к работе, программа согласована с РТН ). Аргументирует что у нас нет лицензии на обучение, но это же не профессия а допуск..

Когда встает вопрос о профессиональной подготовке, Ростехнадзор выдает иногда тааакое.... Типа "смешались в кучу кони, люди"..... После рецензирования ими программы по профессии стропальщик, получила такой вердикт. Дословно! "Программа выполнена не по типовой (см.выпуск 15, стр.167)"..... Я уже лет семь пишу эти программы, лицензировалась с ними, но такую ссылку встречаю впервые. Если кто-то знает, что означают эти магические цифры, помогите, пожалуйста, разобраться!!!
P.S По-моему, типовых программ по профподготовке не существует, только по предаттестационной в области промбезопасности.

Павел, спасибо! Как и ожидалось, по профподготовке - ничего. Придется опять пробивать лбом стену...)))

У меня такой вопрос (я помню, что где-то на форуме задавался подобный вопрос, где не помню, найти не могу. И ответа на него тоже не припоминаю):
Нужно ли обученных в УЦ, (в нашем случае на стропальщика, рабочего люльки, верхолазные работы) обучать по охране труда и проверять еще раз знания этого своей комиссией по программам для тех же самых стропальщиков, рабочих люльки и верхолазов? Или корочки УЦ будет вполне достаточно, плюс инсруктаж на рабочем месте, стажировка?

Конечно,надо. Постановление 1/29
"2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. ...
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);"

Спасибо)