Я Вам уже писал, что раз Ваш кадровик уже принял людей на работу то не надо искать в ТК лазейку по предоставлению документов люди уже приняты и работают. Если где и сможет он (кадровик) в будущем зацепится наверно в трудовом договоре, так как эти люди к Вам на работу наверно приняты с испытательным сроком и срок еще не вышел.
А так что вы там написали про повышение мастерства и изучение экономики это уже подходит под пункт ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
15. Повышение квалификации рабочих направлено на совершенствование их профессиональных знаний, умений, навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям. Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.
16. Профессиональное обучение рабочих проводится специалистами (преподавателями, мастерами производственного обучения), для которых работа в организации, осуществляющей профессиональное обучение рабочих, является основной. Преподаватели и мастера производственного обучения должны обладать знаниями по основам педагогики, иметь соответствующее образование и практический опыт работы, пройти аттестацию в соответствии с Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору в соответствии со специализацией (преподаваемым предметом).
17. В организациях, осуществляющих профессиональное обучение рабочих, разрабатывается и документируется система качества, соответствующая области деятельности, характеру и объему выполняемых работ и комплекс мероприятий, обеспечивающих функционирование системы качества. Для информирования потребителей услуг в области профессионального обучения рабочих об организациях, обеспечивающих высокое качество услуг, проводится аккредитация этих организаций.
Ой поругают Вас за не свою работу .
а так вот профессия ваших людей:
Перечень основных профессий рабочих промышленных производств
(объектов), подконтрольных Госгортехнадзору России, программы
обучения которых должны согласовываться с органами
Федерального горного и промышленного надзора России
№ п/п Код профессии по ОКО 16-94 Наименование профессий Вид надзора
234. 18559 Слесарь-ремонтник гкг (ГК - котлонадзор и надзор за подъемными сооружениями)
П.С. Раз уж приняли (а для кадровика будет урок - внимательнее быть при приеме людей раз у Вас на предприятии такие требования) людей пусть работают, можете их отправить в училище (уч. комбинат) для получения профессии ("корочки"), ну или обозвать их профессию как нибудь по другому и пусть себе выполняют работу не связанную с деятельностью ростехнадзора-вариантов много.

Спасибо за терпение)))) хороший ответ-жизненный)))
В продолжении темы.
По имеющим профессиям, которых у них нет? Как повышать квалификацию, если они не проходили основное обучение? Запись в трудовой, в сущности при расследования НС, мало что дает, т.к. ГИТ скажет а на каком Вы основании допустили к работе на ОПО без основного образования?
Вот как то так.
Кстати...я стараюсь это не для ОК, для себя в первую очередь, а во-вторых обсуждение данной темы думаю будет очень интересно молодым специалистам. Не зря ведь люди пишут в личку, уточняя моменты))))

А можно конкретный вопрос?
Нужно чтобы бетонщик мог работать на механических ножницах режущих арматуру и на станке гнущем арматуру. В ЕТКС не указывается, что бетонщик должен обладать навыками работы на этих станках. Но в то же время в ЕТКС сказано :
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Можно ли в данном случае обойтись без обучения второй профессии?
На предприятии? Срок обучения естественно меньше 72 часов. Поэтому и лицензии не надо. Ну плюс стажировка под руководством более опытных работников.
А может не надо это называть профподготовкой? Квалификацию не собираемся менять. (разряд профессию).
Может быть назвать это например курсами целевого назначения для изучения техники?
И как это оформить правильно? Программа должна быть наверное? Протоколы о проверке знаний какие нибудь? Журнал занятий?

Сравните пжл две инструкции по ОТ:
http://norma.org.ua/document/regulations_ohrana_truda/instrukcii_po_ohrane_truda/5.php
http://www.tehbez.ru/Docum/DocumShow.asp?DocumID=424
Если бы ваш работник был бы арматурщиком работа на станках входила бы в его должностные обязанности. Работа бетонщика заключается совершенно в других обязанностях. Что бы допустить бетонщика работать на станках ему необходимо получить новую профессию - арматурщика. Можете переименовать профессию и будет звучать как Бетонщик - арматурщик
Курсы целевого назначения - это повышение квалификации работника по имеющейся профессии.
Обучать по профессии по всем требованиям российского законодательства.

подскажите, как часто надо обучать по охране труда работников рабочих профессий, также как руководителей и специалистов, раз в 3 года или же каждый год

Также часто, как вы делает протокол проверки знаний по охране труда работников рабочих профессий.

Понятно, что после обучения проводится проверка знаний, с оформлением протокола. А вот как часто надо проводить обучение работников рабочих профессий вы так и не ответили.

Ежегодно

И еще вопрос: разрабатывается одна программа обучения по ОТ для всех работников или создать 2 программы, для работников и руководителе. Или разрабатывается на каждую должность?

Для руководителей, специалистов и других служащих - одна 40часовая программа
Для рабочего персонала - на каждую профессию своя, если есть работы, которые приходится выполнять всем (например работы на высоте) - то это будет тоже отдельная программа.

В конце каждой инструкции по охране труда делаете вот такое приложение (рекомендация), ежегодная 10 часовая.

Спасибо

Помогите пожалуйста разобраться, знаний в этой области не хватает, первый раз столкнулась.
Заключен ученический договор №00 на профессиональное обучение,
в п.1.1 указано, что огранизация проводит профессиональное обучение "Ученика" по профессиям: копировщик печатных форм, машинист вкладочно-швейно-резательного агрегата, машинист фальцевальных машин, печатник плоской печати, для работы в последцующем по одной из полученных профессий.
п.1.2 обучение проводится на производственном участке № 1
п.1.3 срок обучения с 01.07.2010 по 01.09.2010
п.1.4. по окончании срока, указ. в п.1.3. ученик проходит стажировку в качестве стажера менеджера производственно-технологического отдела с 02.09.2010 по 28.09.2010
... п.5.8. стоимость обучения по натоящему договору 200 000 рубл.
ну и конечно есть п.3.8., в котором ученик должен отработать в организации 3 года

После "обучения" заключен трудовой договор, работник принят в производственный отдел в качестве менеджера производственного отдела, также указано, что в случает увольнения по собственному желанию обязан возместить затраты на обучение.

Вопрос у меня возник вот в чем, имело ли место вообще профессиональное обучение, или была просто профподготовка, поскольку "обучение" проводил мастер этого же предприятия, сдавался экзамен, и обязан ли работник при увольнении по собственному желанию (без причин естественно, просто есть работа с более достойным заработком) выплачивать 200 000 рубл. Ни лицензии на обучение, на учебного отдела на предприятии нет, свидетельство по окончании обучения не выдавалось.

А за что тогда заплатили 200 килорублей и кому? Мастеру, тоесть сами себе чтоли заплатили?

предприятие ничего не говорит, судом пугает, а мне ни 200т.р. платить не охото, ни работать у них тоже нет желания

я думаю, что вообще деньги в сумме 200 000 рубл. ни кому за мое обучение не платились, может только мастеру доплата к з/п была