Коллеги!
Возникли вопросы по заполнению контрольного листа, а именно пункт 3 "Проверка знаний правил охраны труда"
Вопрос: Когда проходит проверка знаний у сотрудника работающего только на ПЭВМ , это имеиться в виду обучение по охране труда (раз в 3 года). Или этот пункт заполняется только на сотрудников работающих с опасными условиями труда, перед допуском его к работе?

Запись делается в том случае, когда вновь поступающий направлялся в учебные организации для прохождения обучения по ОТ или обучение и проверка знаний по ОТ организовывалась в комиссии предприятия.
А вот у меня такой вопрос: кто выдает у Вас контрольный лист и указывает данные вновь поступающих на работу, а также где этот лист после заполнения хранится? У нас до сего времени этим занимались кадры, но руководитель сменилась и нашла коса на камень...

Контрольный лист , как документ строгой отчетности храниться в отделе кадров, в личном деле. Служба безопасности направляет всех вновь принятых сотрудников на вводный инструктаж , перед тем как выдать пропуск на нашу территорию.
У нас ситуация с выдачей контрольных листов следующая: в отделе ОТ выдаем бланк контрольного листа и проводим вводный инструктаж, далее сотрудник направляется к непосредственному руководителю для обучения на рабочем месте , стажировки и допуска к самостоятельной работе.

Галина, спасибо за ответ.
Я уже в служебной генеральному писала о том, что контрольный лист является документом строгой отчетности, ссылалась на Приказ Минсвязи (мы - связь). Все в пустую... Генеральный молчит. Кадры переходят на ведение документов в электронном виде и никаких личных дел, ДИ не будет. Только трудовые книжки и никаких бумажек. Как переубедить- даже уже и не знаю.
Уважаемые коллеги! Прошу руку помощи![/b]

Уважаемые Дамы, прошу прощения, что вмешиваюсь в Вашу дискуссию. У меня один вопрос: что это за контрольный лист, о чем речь?

Марина в вашем случае только инспекция по труду поможет, которая придет и накажет вашего ген.директора и начальника ОК.

Аlex, ага.. Марина пойдёт в Трудинспекцию и скажет : выпишите штраф моему генеральному.. .
У нас в организации ещё с начала года перешли на электронный документооборот. Но это не означает, что ни одного документа на бумажном носителе(тем более документы которые могут коснуться внимания надзорных органов) нет. Договора дублируются в обязательном порядке на бум. носитель.Все согласования, прошедшие внутри организации в электронном виде, по окончанию процесса дублируются подписью директора.
Должностные инструкции тоже на бум.нос. имеются, с ознакомлением под роспись работника. Так как ни один суд, в случае чего, не примет сей документ во внимание. Нород сейчас грамотный пошёл..
Поэтому если внедрить электронный документооборот под флагом юношеского максимализма. ..ваш генеральный "попадёт на очень большие денежки", дело времени..
У Вас Марина судя по всему этот процесс только начался..Не впадайте в панику всё утрясётся..Вначале мы тоже были в растерянности..
Присоединюсь к Ал...Что за контрольный лист? Спросил в ОК, не знают.."связистам" в ОК позвонил, тоже не слышали..

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале инструктажа , а также в документе о приеме на работу или контрольном листе.
На основании приказа Минсвязи России от 23.07.02 № 86 Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда , мы фиксируем в контрольном листе.
Контрольный лист , это тот документ где фиксируются все инструктажи , и допуск к самостоятельной работе сотрудников .

У нас (надеюсь я правильно понял) это называется "Личная карточка прохождения обучения " (ГОСТ 12.0.004-90 рекомендуемое приложение №2)

Да, Дмитрий, Вы правильно поняли, это личная карточка прохождения обучения.