Я обучалась в учебном центре и имею корочки по ОТ. Могу ли я сама обучить зам.директора по качеству и выписать удостоверение или ее обязательно отправлять в учебный центр? Если могу сама, то это надо делать по какой-то программе или просто по инструкиям?

Что бы выдать корочки, одной тебя, Света, недостаточно. Должна быть комиссия из трех обученных чел. Вот тогда дайте ему матерьяльчики в соответствии с вашей программой и пусть изучает, что непонятно, вы ему и объясните. Потом проверите комиссией, что у чела отложилось, нарисуете протокол и с чистой совестью торжественно вручите удостоверение, аж на три года...

Отлично! Три обученых человечка есть. А с начальником производства также можно поступить?

Должно ли быть написано в удостоверении "член ПДК"

Членство ПДК устанавливается приказом, и этого достаточно.

Простите, что такое ПДК?

А Постоянно же Действующая Комиссия!

Точно! Как не догадалась. Стыд и позор мне!

Света, так же не забудьте проверить не пропустили сроки очередной проверки заний счастливые обладатели КОРОЧЕК по ОТ, то есть удостоверения должны быть выданы обучающими организациями срок выдачи должен быть не старее 16.10.2004 года. Так же проверьте соответсвуют ли сейчас должности и профессии членов ПДК, фактическому состоянию дел. Инженер по ОТ не обучает, а обеспечивает методическое обеспечение процесса обучения. Утверждайте программу обучения (возможно не одну), разработайте план обучения, заведите какой нить журнал регистрации посещений занятий (ну что то вроде журнала как в школе) пусть обучающийся там распишется, потом хорошо было бы разработать билеты и проверить (объективно) знания.

Т.е. как получается: мне лично не надо им читать лекции? просто дать материалы, которые они должны изучить?
Второй вариант меня конечно больше устраивает

Это как понять???

уважаемы Росс, давай те мы совместно с Вами поставим жирную точку по поводу организации проверки знаний в организации. Я тоже так трактую НТД, в части членства в ПДК (оно устанавливается приказом по предприятию, после обучения и проверки знаний в УКК), только необходимо соблюсти маленькие, но на мой взгляд правильные и законные требования, а именно: при проверки знаний работников какого либо подразделения, непосредственный руководитель не должен (не может) принимать участие в работе комиссии. То есть, членов комиссии должно быть не менее 4-х, либо члены не должны руководить и обучать работников в подразделениях.

Подразумевалось следующее, в удостоверении пишут наименование должности на момент проведения проверки (проверку прошел бригадир), а сейчас (однако во время пути собака могла подрасти), он не бригадир, а начальник цеха. Это я и назвал фактическим состоянием дел! Ну это конечно верх цинизма НТД, но все же!

По поводу не могут ОБУЧАТЬ, перегнул палку. ОБУЧАТЬ должны в части изучения безопасных методов работ. Как бы еще разделить теоретическое и практическое обучение. Так у меня возникают некоторые подозрения, по поводу возможности участия различных стадиях и этапах обучения. То есть теорию может преподнести и обученный бригадир, наставником могут назначить кого то из старожилов, а вот проверку знаний (в части инструктажа, должен провети руководитель подразделения, то есть фактически допустить до самостоятельной работы), после этого в зависимости от продолжительности теоретического обучеия (на рабочем месте), и продолжительности стажировки (от 2-14 РАБОЧИХ смен, а не календарных дней) в случае необходимости необходимо провести КОМИССИОННУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ (в течении месяца).

Согласен в целом.
Непосредственный руководитель и так уже самостоятельно оценивает знание подчиненными правил ОТ, проводя регулярные инструктажи по ОТ.
А ПДКП - как бы над ним, она проверяет в том числе и то, как результативно он работает с подчиненными в части ОТ.

В принципе, даже, если он входит в ПДКП третьим, двое всегда могут не согласиться с его жизнерадостными, явно натягиваемыми оценками знаний своих людей.
Где-то про четвертого прописано, или это резервирование от души?