Привет!Расскажите пожалуйста,как у вас проходят обучения по охране труда.Инструктажи я провожу,а обучения еще ни разу,на следующей неделе посылают на объект.

у меня в Положении по обучению написано, что "Обучение по охране труда" подразделяется на два этапа: 1. Теория (она включает инструктаж, и самостоятельное изучение всех документов, указанных в Программе обучения), и 2 этап: Практика (это на местах выглядит как Стажировка, регламентируется двумя Распоряжениями "о стажировке" и "о допуске к самостоятельной работе". Потом я рабочему выдаю Опросный лист и он пишет мне ответы по изученному материалу, при успешном написании, я составляю Протокол и подписываю у членов комиссии (тут уже работа на доверии, они знают, что этот работник уже обучен и сдал письменный экзамен/тест).

Лариса, рассказывать в свободной форме про обучение долго.
Того, кто задает такой вопрос, так и тянет спросить: а Вы изучили Постановление 1/29?
И, если окажется, что нет, ей-богу, стоит тут же рекомендовать это сделать. После этого вопросы по обучению станут слегка очень даже гораздо конкретнее...
Не сочтите только за обиду.

Простите, а Вы кто по должности? И проходили ли сами обучение по охране труда в учебном комбинате? Если нет, то Вы никого обучатьохране труда не имеете права.

Ну а материалы для обучения я Вам скинула на мейл.

Bars, я вас правильно поняла, что такое обучение вы проводите не совсеми, а только с новичками, к которым предъявляются дополнительные требования ОТ. Потом, через год, вы с ними делаете тоже самое, кроме 2-го этапа. Или не так?

Larisa! Давайте дружить. Судя по Вашим словам, Вы работаете в строительной фирме около года и проводить обучение будете в первый раз?(ошибаюсь?). Я еще не разу не проводила обучение, но думаю раз получается проводить инструктажи .... то получиться и это, ведь темы одни и теже инструкции по охране труда по профессиям, видам работ, пожарная безопасность, оказание первой помощи. Составить тесты, комиссию, протокол и вперед.

Юлиана,
да Вы правильно поняли! но.. у нас 99% работников те, к которым предъявляются повышенные требования по ОТ, и все они должны потом еще пройти обучение и по ПБ, т.к. работают на ОПО.
поэтому я перестаховываюсь и обучаю всех, кроме офисных работников.

Извините за невежество, кто нибудь SOS, подскажите есть ли такой (хоть какой нибудь документ) который прямо предписывает необходимость обучения каких либо работников именно по ОХРАНЕ ТРУДА, вопросы промышленной безопасности и пожарной безопасности само собой разумеются! Просто ни как я в толк не возьму кого необходимо инструктировать, а кого обучать! Кто из каких соображений исходит, может кто то на глазок, а кто то по какому то секретному документу, может ПОТ РМы применять? Профессиональная подготовка - не в счёт, только вопросы ОТ, если же проводиться комплексное обучение по ПРОФЕССИИ, кто принимает в этом участие? У нас на старом предприятии была такая практика, проводили мы квалификационные экзамены у работников, только по доброте душевной почему то приходилось заминаться этим ИНЖЕНЕРУ по ОТ!

Как инженер по ОТ никакого обучения по ОТ не провожу и Вам не советую проводить, тем более на объекте. То, что Вы являетесь инженером по ОТ, не говорит о том, что Вы лучше мастера (руководителя) объекта разбираетесь в безопасных методах выполнения работ.
Поэтому обучение по ОТ рабочих у нас проводят мастера, которым я оказываю методическую помощь в этом вопросе: напоминаю о сроках ежегодного обучения, выдаю бланки протоколов, необходимую литературу, помогаю в разработке программы обучения, участвую в комиссии по проверке знаний.
Главное, чтобы у Вас был протокол (копия) о проверке знаний на рабочих не старее 1-го года.

ошибка

kan_ss, Вы ошибаетесь.
Итак, что делать с обучением?

В ст. 212 ТК РФ. указано, что работодатель обязан обеспечить "обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда". Обращаю Ваше внимание, что обязанность работодателя распространяется на РАБОТНИКОВ, а не на рабочих. То есть касается специалистовруководителей и ИТР.
Сам порядок обучения указан в ГОСТ 12.0.004-90. ССБТ. "Организация обучения безопасности труда.Общие положения" и в Постановлении Министерства труда и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Кто имеет право обучать?
п.2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.
Причем в Постановлении 1/29 подробно расписано, как учить охране труда руководителей, специалистов, а о рабочих написано так " п.2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. То есть - соответсвующими правилами по охране труда.
Теперь вопрос- а сколько учить и где взять программы обучения?
Есть и такие. Их утвердил 27.05.2004 года Минтруд и называется сей документ "Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требовании охраны труда работников организаций и примерная Программа обучения по охране труда работников организаций " №477-7

Более того, статья 76 Трудоового Кодекса ОБЯЗЫВАЕТ работодателя отстранять от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда.

А за невыполнение требований законодательства РФ по труду и охране труда статья 5.27 Административного Кодеса РФ предусматривает
наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на ПБЮЛ - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостанов-ление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым адми-нистративному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Все!!!

Наталия, я впервые читаю такую трактовку ст. 212 ТК – по сути, Вы считаете, что эта статья обязывает специалистов, руководителей и ИТР за Работодателя проводить «обучение безопасным методам и приемам ..... и оказанию первой ....., проведение инструктажа ..., стажировки ...и проверки ...»!!!!!!!
И заодно утверждаете, что специалисты, руководители и ИТР – это и есть РАБОТНИКИ, а рабочие РАБОТНИКАМИ не считаются……..
Не сгоряча ли?
Служба охраны труда ведь – фискально-методически-организационно-статистический орган, создаваемый Работодателем для того, чтобы успеть и суметь выполнить массу обязанностей, навяленных ему лично ТК РФ в части ОТ (22 пункта).
Стоит только посмотреть подзаконно установленные обязанности и функции СОТ, чтобы понять, что СОТ изначально обучать не обязана.
Полный перечень функций СОТ содержит раздел III «Рекомендаций по организации работы СОТ в организациях» (утв. постановлением Минсоцтруда от 8.02.2000 г. № 14. Там про учебу – ничего!
Малый элемент обучения силами СОТ – только вводный инструктаж (п.2.1.2 Пост 1/29). Гораздо более солидный элемент обучения – инструктажи на раб месте, но это обязаны делать производители работ (п.2.1.2).
Всю остальную учебу выполняют нанятые Работодателем преподаватели (их специально научили квалифицированно преподавать). Работники СОТ могут участвовать в обучении самим предприятием только спецов и руководителей (п.2.3.6), но и только в том случае, если они где-то обучились квалифицированно преподавать и имеют в этом опыт.
Ваша цитата «работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда» должна толковаться только в составе всего пункта 2.3.6, тогда только будет понятно, какую квалификацию и какой опыт надо иметь инженеру по ОТ, чтоб обучать работников.

Это я всё - с искренним уважением и недоумением. Возможно, от незнания, поправляйте, или соглашайтесь!
Все???

Видимо я непонятно выразилась.
Работники= рабочие+специалисты+руководители

Рабочим - надо проводить обучение в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Проводить обучение может и их руководитель.

Специалисты+руководители - проходят обучения по программам обучения (Их утвердил Митруд). Обучение могут проводить инженеры по ОТ или в учебных центрах.

Члены комиссии по проверке знаний по ОТ проходят обучение и проверку знаний ТОЛЬКО в учебных комбинатах, имеющих разрешение от органов по труду субъекта РФ.

Дискуссия РОССа и Натали очень наглядно показывает все сложности работы в охране труда. У нас такое законодательство, что сколько людей, столько и мнений. Хорошо если просто разговор специалистов, но когда ГИТ официально начинает трактовать документы как ему хочется...это уже не смешно.
А по сути разговора я согласен с РОССом.