Добрый день!
Помогите советом. Я директор в небольшой фирме (3 человека). Приказом оставила все полномочия в сфере охраны труда за собой.
Прошла обучение в Центре профсоюзов, получила удостоверение.
Как быть с журналами вводного и первичного инструктажа - делать ли запись о себе? О том, что вводный инструктаж проходят все, я в курсе.
Заранее благодарю за ответы.

Это моё мнение, возможно не самое верное, но озвучу:
Если разбираться что первично курица или яйцо, но если рассуждать логически Вы прошли обучение по ОТ, где раскрываются вопросы именно вводного инструктажа только в бо'льшем объёме поэтому для проведения вводного инструктажа не хватает одной детали: ознакомления с ПВТР и другими локальными актами организации содержащими вопросы охраны труда, которые также скорее всего Вы и будете разрабатывать. Отсюда вывод расписывайте сами себя (если я помню в НПА нет прямого запрета на инстурктирование самого себя)
Ещё один вариант попросить центр который Вас обучал сделать запись в журнале, хотя с другой стороны с какой стати он должен это сделать.
P.S. Ещё раз оговорюсь не предендую на неоспоримость моей версии, сам пока писал ответ пару раз менял своё мнение. Буду рад услышать ещё какие-нибудь комменты.

ГОСТ 12.0.004-90
5.1. Руководители и специалисты народного хозяйства, вновь поступившие на предприятие (кооператив), должны пройти вводный инструктаж.
5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;
с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.
Из ходя из этого отметку в журнале делать не надо так как у Вас нет вышестоящего руководителя.
А вот Вы уж со всеми остальными вновь принятыми проводите вводный.

5.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;
с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;
с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.
Уважаемый, Игорь, вынужден не согласиться с Вами: из Вашей же цитаты вышестоящее должностное лицо ознакамливает помимо вводного инструктажа с положением дел на вверенном участке и т.д.

Ну а кому его проводить? Если вышестоящего руководителя нет, специалиста по ОТ тоже нет.

Позвольте добавить, господа, свои соображения.
Понятно, что директор Радуга - это руководитель. И вроде бы его надо рассматривать в аспекте п. 5.2 ГОСТ 12.0.004.
Но ведь он прежде всего - работодатель. И потому несет ответственность за ВСЁ на предприятии согласно ТК РФ. Поэтому надо вынести его за рамки п. 5.2 и рассматривать особо.
Потом он уточнит своё штатное, назначит себя генеральным для ясности и наберет директоров по направлениям, нач отделов..., это и будут руководители, предусматриваемые п. 5.2.
Он и есть то ВЫШЕСТОЯЩЕЕ ЛИЦО, которое по п. 5.2 познакомит впоследствии руководителей и спецов"с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке..." и пр. по тексту!

Представим, что пока он - единственный на предприятии, эта ответственность обязывает его разработать под прием будущих работников минимум локальных актов по проблемам безопасного труда. Вот он и разрабатывает лично: ПВТР, Программу и Журнал вводного, причем ПВТР и Программу сам утверждает.
Прикиньте: на документах его подписи, и не просто "ознакомлен", а - "утвердил"... Нужны ли другие доказательства того, что директор знаком с ПВТР и Программой вводного.
Ну, можно первой строчкой в журнале вводного записать его в роли слушателя и в роли инструктирующего, криминала тут нет, только что это изменит?
Затем он нанимает первых работников, своим приказом делится с ними ответственностью за ОТ и заставляет разработать инструкции под остальные должности и профессии, журналы инструктажей на РМ... И ВСЕ ЭТИ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ЛИЧНО УТВЕРЖДАЕТ!!!
И тут смысла вносить его в журналы особого нет: ОН ЗНАЕТ ВСЁ!
Вдобавок, прошел учебу в УЦ и имеет удостоверение!
ИМХО...