Всем привет. Недавно пришел в новую фирму. В охране труда там даже конь не валялся, ну я и развернул кампанию по обучению руководителей и специалистов. На фирме много совместителей из других организаций, работающих у нас неполный рабочий день или неделю. Некоторые даже месяцами не появляются, оказывая услуги, так сказать, дистанционно. Как у вас обстоит с этим дело? В нормативно-правовой документации на этот счет ничего не сказано.

Ну что же Вы, компанию развернули, а принципов не знаете!? Если все они работают у Вас по трудовым договорам, то обучайте даже надомников надо обучать, обучаете ВСЕХ небось в учебных комбинатах? Лучше бы на эти деньги уголок или кабинет по ОТ оборудовали! Стыдно, не знать элементарных вещей, извините

Элементарных вещей настолько много, что не знать их совсем не стыдно, а спрашивать совета - тем более. Гораздо хуже наломать дров. Уверен, что вы тоже не знаете многих элементарных (для других) вещей.

Инструктировать да, согласна всех подряд, а вот обучать.. зачем ?
Владимир, посмотрите их должностные инструкции, может у них там нет функций, тех которые требуют обучения.
На комбинате как обычно обучаете 3-х человек (в т.ч. себя еще раз, но уже от новой конторы), а дальше обучаете у себя в комиссии всех кого сочтете нужным.
полностью с Вами согласна, лучше семь раз спросить, чем один раз ошибиться !

Прямо всх-всех под одну гребенку по схеме: обучение по ОТ, проверка знаний, протокол и корочки???
По-моему, уже кто-то наломал дров???

Мы опять столкнулись с ленью инженеров по охране труда, все на радостях и по невежеству кинулись смотреть и просить программу обучения. Неопытные "специалисты", они же как дети:
Уважаемый, можно попросить Вас быть более корректным в своих выражениях.
Приглашаю к нам на встречу.Я уверен, что в беседе с Владимиром ВАМ будет "Стыдно, не знать элементарных вещей"

Приветствую! Владимир, две недели назад была проверка из Ростехнадзора. Подняли и этот вопрос. Инспектор настаивает (правда пока не в жесткой форме) на аттестации совместителей в данном предприятии. Обосновывает, что в удостоверении написанно название предприятия, в том смысле, что человек должен знать внутренние нормативные акты, что и подтверждается аттестацией. Конкретных ссылок на НТД соместно не нашли, поэтому окончательное решение этого вопроса оставили на потом. С уважением СВ.

Стыдно, не знать элементарных вещей, извините
_________________
Г. Космачев, просмотрите на форуме все сообщения Владимира, которые являются грамотными и профессиональными и у вас еще раз возникнет желание извиниться перед ним.

Я бы так сформулировал: обучать ОТ надо всех, а инструктажи - элементы обучения. Полный набор элементов обучения определяется должностью (или профессией) и действующими НПА.
Поэтому всё (даже вводный) надо не стесняться называть учебой.

Росс

Обучать надо.
Он же работник вашей организации и выполняет обязанности на предприятии.
В другой организации он может выполнять совсем другие обязанности. У вас он ИТР а в другой рабочий или руководитель.
1/29 и ТК РФ требует всех обучать по ОТ.