Очень плохой вопрос задаёте...
Плохой потому, что вот так просто, между делом, кадровик не сможет решать все вопросы по ОТ без соответствующей учёбы. Сфера ОТ достаточно сложна и велика, настолько, что заслуживает специализации. Вы в это поверьте и попробуйте сначала убедить начальника либо нанять инженера по ОТ, либо Вас предварительно обучить и предложить ещё хоть полставки, чтобы нормально выполнять функции ОТ...
Про периодичность инструктажа хорошо сказано в Постановлении 1/29 МТ и МО РФ от 13 января 2003 года, ... про ИОТ - в Методических рекомендациях по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г................
Не обижайтесь, а?
